
Возможность увольнения по окончанию срока ГПД и способы сохранения рабочего места
Работаю в бюджетном учреждении по гражданско-правовому договору. В трудовой книжке стоит запись принята юристом, в ГПД - предоставление юридических услуг на год до 31.12.2015 г, з/пл 2 раза в месяц, отпуск, матер. Помощь к отпуску, больничный лист, трудовой распорядок, взыскание за неисполнение трудовых обязанностей. Я неугодна новому руководителю, хотят уволить, но не могут, т.к. запутали ситуацию. Ждут окончания срока ГПД, т.е. 31.12.2015. Могут ли меня уволить по окончанию срока действия ГПД и мои действия чтоб остаться на работе?
Я считаю что не могут уволить по сути у вас не отношения ГПХ а трудовые отношения.Если вас уволят то убежден вы без проблем восстановитесь на работе через суд доказав что ваши отношения с бюджетным учреждения носят трудовой характер.
Ваши действия -вы как юрист можете со ссылками на нормы ТК РФ написать заявление на имя руководителя в котором обосновать что ГПД по своей сути является трудовым договором и что нет никаких оснований увольняьть по окончанию срока действия договора
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация

В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам.
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Вопросы о декретном отпуске и досрочном увольнении временного работника
Записи в трудовой книжке при многократных срочных трудовых договорах - как правильно оформить?
Незаконное увольнение после декретного отпуска - возможность восстановления на работе и требования к работодателю
