Перевод штата бухгалтерии в другую фирму - можно ли предложить соглашение на сокращение главному бухгалтеру пенсионного возраста?

Нет такого понятия в трудового законодательстве как соглашение о сокращении. Либо работодатель сокращает штат или численность работников и увольняет работника,занимающего исключаемую из штатного расписания должность , если не может его трудоустроить на другую, имеющуюся у него работу (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ), либо трудовой договор расторгается по другим основаниям , в том числе и по соглашению сторон. При этом трудовым законодательством при сокращении штата предусмотрены соответствующие гарантии и компенсации (ст. 179, 180, 81, 178 ТК РФ). В частности, работник должен быть предупрежден об увольнении в связи с сокращением штата или численности не менее чем за два месяца. Увольнение в связи с сокращением - увольнение по инициативе работодателя. Увольнение по соглашению сторон - соглашение обеих сторон расторгнуть трудовой договор часто на определенных этим соглашением условиях.

Если вы не рассматриваете вариант расставания с таким работодателем в виде соглашения сторон с выплатой вам как минимум четырехкратного среднемесячного заработка, эквивалентного сумме, которую работодатель может выплатить при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением с учетом суммы рассчитанной пропорционально времени оставшегося до истечения срока предупреждения, выходного пособия и суммы сохранения среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства, при условии что работодатель согласится на такой вариант, то настаивайте на официальной процедуре сокращения штата.