Как оформить второго продавца в магазине - по трудовому договору или гражданско-правовому?
Открыли магазин, одного продавца устроиваем официально. Второй уже работает официально на другой работе Как второго продавца оформить по трудовому договору или гражданско - правовому.
Как правильно оформить по гражданско правовому договору продавца?
Можете обратиться к любому юристу сайта и за составлением данного документа согласно ст 779 ГК РФ, услуга платная по договоренности Удачи.
Спросить
Здравствуйте, что именно вы имеете в виду под словом оформить Продавца? Если вы хотите оформить договор купли-продажи, то можете обратиться в личные сообщения к любому юристу.
Спросить
Здравствуйте!
Существует несколько вариантов.
Можно заключить договор подряда. А можно возмездное оказание услуг. Выбирать вам.
В вашем случае предпочтительней второй вариант.
Скачать можно в инете. Можете обратиться к любому юристу.
Учтите: вам придется платить за этого продавца обязательные платежи ОМС и ОПС. А также НДФЛ.
Платежи ФСС не нужно.
В договоре (а также приложениях к нему) желательно прописывать все моменты: вид работы (услуг), плата и т.д. А также обратите большое внимание на ответственность.
Спросить
По договору гражданско-правового характера обязательно начисляются взносы в ПФР и ОМС. Поэтому работа по такому договору включается в общий трудовой стаж.
Постановление Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (ред. от 20.07.2011) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий"
СпроситьПисьменные заявления принимают, но в работе отказывают, а без договора-берут.
Михаил! Начинайте работать без договора.Уже сам факт допуска Вас к работе является заключением договора. Как только начнете работать необходимо фиксировать для себя любые факты, свидетельствующие о допуске к работе: где, с кем работали, что делали, людей, которые смогут подтвердить Вашу трудовую деятельность. Не повредят и записи на диктофон, особенно хорошо, если Вы где-нибудь расписывались в документах. Через некоторое время 2-3 недели можно написать заявление о том, что с такого-то периода работаете, выполняли определенные работы, но трудовой договор не заключен и потребуйте заключить договор. Можно и пойти другим путем: когда накопится много фактов, подтверждающих Вашу работу написать заявление в Рострудинспекцию о том, что работаете столько-времени, а договор не заключен. Удачи!
СпроситьМихаил! Еще добавлю к своему ответу, что до предприятия указанных мной мер, желательно доработать до первой зарплаты, чтобы определиться с суммой, подлежащей включению в трудовой договор. Если же за полученную сумму дадут расписаться, то нужно запомнить или записать название ведомости или другого документа, где расписались за полученную сумму.Крайний случай - заявление в суд о понуждении к заключению трудового договора. Что касается ответственности, то в соответствии со ст. 419 Трудового кодекса лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности. (см. ч. 1 ст. 277, ст.362 ТК РФ). За свои права нужно бороться.
СпроситьКак привлечь физических лиц для исполнения гос контракта?
По гражданско правовому договору или брать на работу по срочному трудовому договору?
Руслан, колллеги правы в ответах. Что касается плюсов и минусов, то вообще-то юрист может на подобные вопросы ответить только зная ситуацию досконально.
Наймите любого понравившегося Вам юриста и каждый из нас, изучив Вашу ситуацию и с учетом Ваших пожеланий, не только плюсы и минусы расскажет, но и сами договоры составит.
Обращайтесь. Помогу.
СпроситьЗдравствуйте! Подскажите пожалуйста у меня свое ИП как мне дешевле нанять работника официально, по какому договору по гражданско-правовому или что бы было официально все таки по трудовому договору!?
по гражданско-правовому дешевле
ГК РФ Статья 421. Свобода договораСпроситьПозиции высших судов по ст. 421 ГК РФ >>>
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.
5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Можно ли гражданина Украины взять на работу по трудовому или гражданско-правовомудоговору на работу в Москве.
Здравствуйте. Прием на работу продавца по гражданско-правовому договору - это нарушение, за которое Вы будете подвергнуты штрафу в 50000 рублей по статье 5.27 КоАП РФ. Нужен строго трудовой договор.
СпроситьВ начале я была принята по гражданско-правовому договору (проработала почти пол года), затем в эту-же фирму сразу после гражданско-правового меня приняли по трудовому договору. Как мне будут рассчитывать среднемесячную заработную плату, войдет ли в учет работа по гражд. Правовому договору или только по трудовому договору.
Заработную плату Вам будут начислять в том размере, который указан в трудовом договоре.
СпроситьМожно ли одновременно работать по трудовому договору и гражданско-правовому. Как правильно заключить гражданско-правовой договор? Спасибо.
Можно, если работодатель по основному месту работы не будет против. Если нужно составить гражданско-правовой договор - обращайтесь. Услуга платная.
СпроситьПомогите разобраться в следующей ситуации.
На предприятии работает работник по трудовому договору на полной ставке. Можно ли заключить с ним гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг) не прерывая трудовой договор в этой же организации? Например: днем работает по трудовому договору, а ночью по гражданско-правовому.
Спасибо.
Здравствуйте, Дмитрий!
Если Вы будете выполнять работы в свободное от основной работы время, то препятствий к заключению такого договора я не вижу.
Виктор Николаевич.
Спросить
