Несоблюдение процедуры отгула - правовые последствия и возможные меры в отношении сотрудника

• г. Казань

Я начальник, мои работник позвонил и сказал что 1 сентября у него сын идет в школу и просит отгул за ранее отработанные дни. Я ему сказал иди, но при этом сказал что как все это мероприятие закончится придешь на работу. Так же напомнил чтобы написал заявление на отгул, но он этого не сделал. Как я могу правильно наказывать его с юридической стороны. Спасибо!)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Составьте акт об отсутствии на рабочем месте, отберите объяснение о причинах отсутствия и вынесите приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Но с последним не торопитесь, так как работник может обжаловать приказ и в случае если ваши действия признают не правомерными можете быть сами привлечены к уголовной ответственности.

Спросить

Казань - онлайн услуги юристов