«Расторжение договора без предупреждения - как подать в суд и за что можно выиграть»
Проработал 3 недели на предприятии. Без предупреждения начальство расторгло договор (без перезаключения и заявления о моем дальнейшем не участии и расторжения), сославшись на то, что предприятию выгодно, чтобы я работал далее сдельно (до этого работал на постоянной основе). Новых заданий не получил как и денег за отработанное (прошло 3 недели). Кроме того я не получил на руки трудовую книжку.
Как было бы правильно подать в суд и что я могу выиграть в итоге (нарушений с моей стороны не было)?
Нужно ли подавать жалобы в другие организации (трудовая комиссия, прокуратура и т.п)?
Достаточно подать в суд. Надо составить исковое заявление, приложить все подтверждающие документы, далее ходить на заседания.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 122 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Необоснованное увольнение без объяснений - как обжаловать решение и сохранить место работы
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Борьба за правду - мой опыт борьбы с незаконным увольнением на предприятии в городе Радужный, ХМАО-Югра
Факт сокрытия членства в профсоюзе и злоупотребление правом в данном случае
Как решить ситуацию, когда предлагают временный договор при снижении объемов работы?
Как самостоятельно забрать трудовую книжку, если предприятие находится в другом городе?
