Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Есть ли правовые акты или постановления, регламентирующие учет рабочего времени и учет часов переработки?

01.09.2015, 15:42

• г. Москва

Суть проблемы: Работаем посменно - день, ночь, 2 дня выходных. Соответственно на конец года накапливается определенное количество часов переработки, которые оплачиваются по итогам года.

Работодатель практически заставляет брать неоплачиваемые дни, дабы снизить количество вышеупомянутых часов. Правомерно ли это?

Каким образом ведется подсчет часов переработки? Фактически отработанное время - количество часов по норме - праздничные = не более 120 часов в год. Правильно? Или как считает наш работодатель: Фактически отработанное время - количество часов по норме = не более 120 часов в год, а только после этого вычитаются праздничные часы. Соответственно к оплате остается совсем мизерная часть.