Насколько правомерно было вводить в штат еще одну единицу оставив наш трудовой договор без изменений?

17.05.2009, 12:34

• г. Самара

Здравстуйте!

Здравствуйте! Со мной заключен бессрочный трудовой договор, в котором «заработная плата работника почасовая и составляет 40 рублей за 1 час работы», и еще «работнику устанавливается особый режим работы, когда он одни сутки работает и трое суток отдыхает, в соответствии с графиком работы».

НО фактически я работаю сутки через четверо, т.к. недавно ввели в шатат еще одну единицу на нашу должность («кому не нравится увольняйтесь») и нам предложили подписать новый трудовой договор в котором сумма за час работы снижена на 25 %, кто не подписывает тот должен писать заявление по собственному желанию.

Имеет ли право работодатель снизить стоимость часа работы не снижая количества часов работы?

Насколько правомерно было вводить в штат еще одну единицу оставив наш трудовой договор без изменений?

Есть ли шанс выиграть суд если я откажусь писать заявление по собственному желанию и откажусь подписывать новый трудовой договор (в котором снижена зарплата на 25%)?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11

17.05.2009, 13:42,

г. Пенза

У Вас очень большие шансы выиграть суд при наличае нормального адвоката.

работодатель имеет право ввести еще одну единицу и имеет право предложить работнику подписать договор об изменении существенных условий, т.е. зарплаты и графика работы. НО при условии что того требуют объективные обстоятельства и изменение технологии труда или производства. Вот последнее трудно будет работодателю доказать в суде.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Насколько правомерно было вводить в штат еще одну единицу оставив наш трудовой договор без изменений?

Самара - онлайн услуги юристов