Насколько правомерно было вводить в штат еще одну единицу оставив наш трудовой договор без изменений?

Работник работает пожарным. Режим работы по трудовому договору: почасовая работа (сутки через трое). Так же есть график сменности, согласно которому, работник месяц должен ходить на работу в день на 8 часов. Он с этим графиком был ознакомлен под роспись. Но потом отказался выходить на 8 часов, а вышел только в свою предполагаемую смену. Действительно ли работодатель нарушил права работника (график сменности)?

С 18.06.2018 г. был заключен трудовой договор между Предприятием и Работником. По договору работнику прописаны следующие условия труда и оплаты: 1.Работа является основным местом работы. 2.нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.3. Работнику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием: оклад 8000 р., уральский коэффициент 15% ежемесячно. Других условий не прописано. Есть должностная инструкция, в которой прописанные ежедневные обязанности работника. По факту работник получает на руки 2000 р. В расчетных листах выдаваемые на руки прописаны дни и часы за которые фактически работник получал заработную плату. Получается, что велся табель, была норма стоимости часа труда. Но этого в трудовом договоре нет. Была устная договоренность, что работник делает всю работу и уходит, за это получает заработную плату. Других выплат не было. Нарушены ли права работника? Правильно ли начислялась заработная плата? Может ли быть заработная плата быть 2000 р. при выполнении всех своих трудовых обязанностей прописанных в должностной инструкции. Может ли работник обратится в Инспекцию труда по этому поводу?

Со мной был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком). Срок окончания договора-выход на работу основного работника. Основной работник уволился по собственному желанию. Какие у меня права в данном случае? Должен ли работодатель заключить со мной бессрочный трудовой договор? Имею ли я приоритет при выборе работника на освободившуюся должность?

Работник был принят на работу без письменного трудового договора. Приказ о приеме на работу был издан работодателем где указана сумма зарплаты 600 рублей, но работник с данным приказам не был ознакомлен. Фактически работник получал зарплату 14000 рублей. При возникновении спора между сторонами по поводу несвоевременной выплаты зарплаты работнику, работодатель придоставил в суд ведомость согласно которой зарплата работника составляля 3000 рублей. Вопрс. Кто из сторон будет доказывать в суде сумму зарплаты, работник или работодатель и какие для этого нужно будет предоставить докозательства. А так же какое решение может вынести суд?

Может ли работодатель уволить своего постоянного работника если у работника есть ещё одна постоянная работа то есть используя сменный режим работы работник имеет договора с двумя работодателями и получает две основные зарплаты работая при этом в общем итоге 336-384 часов в месяц и обьязан ли работодатель этого работника уволить. Прошу прокоментировать учитывая проблему безработицы в россии когда один не может найти работу а другой сразу на двух работах.

Мы работаем в ресурсоснабжающей организации (горячая вода, отопление). Режим работы сутки через трое. В связи с тем, что у работодателя большой долг за потреблённый газ, нас переводят на график по 14 часов, в связи с чем мы очень теряем в зарплате, отпадают ночные часы и часы за сверхурочную работу (что составляет значительную часть зарплаты, т.к. почасовая оплата небольшая). Наш работодатель руководит ещё несколькими предприятиям, а затраты на их содержание вешает на нашу организацию. В итоге у него долги, жители платят круглый год за воду и тепло, мы без нормальной зарплаты, а жители получают горячую воду только с 6 утра до 22 вечера. Когда устанавливается тариф на воду и тепло на год, в него закладывается и наша заработная плата, а теперь мы лишаемся её части. Что нам делать, прав ли работодатель?

С работником заключен срочный трудовой договор. Проработав один месяц, работник перестал ходить на работу без уведомления работодателя. Через месяц после ухода, работник получает от работодателя обычное письмо в котором сообщается об увольнении с должности, а также то, что работник посетил бесплатные для него обучения, проводимые работодателем, стоимость этих обучений составляет 100 у.е. Далее сообщаются банковские реквизиты, куда работник должен перечислить эти деньги в указаные сроки, а также информация о том, что в случае задержки в одну неделю указанная сумма увеличивается на 8%, на две недели - 30% Вопрос. 1. Правомерно ли взыскание с работника денежных средств в силу ст.249 ТК РФ учитывая то, что работнику не был предоставлен его экземпляр трудового договора (на просьбу работника работодатель предложил лишь отксерить имеющийся у него экземпляр)? 2. Обязан ли работодатель предоставить документы подтверждающие его затраты на обучение работника и их величину? 3. Ограничена ли сумма, которую работодатель в данном случае может взыскать с работника? 4. Правомерно ли взимание с работника помимо затрат на обучение каких-либо пени за просрочку платежа? Если да, то ограничены ли их размеры? Спасибо!

Ситуация следующая: работником заключен ученический договор с работодателем. По этому договору он должен отучиться и затем 5 лет проработать на это предприятие. Стоимость одного семестра обучения составляла 45 тысяч рублей. Работник проучился 5 семестров и на 5-м был дважды отчислен. Встал вопрос о возмещении затраченных средств в сумме 225 тысяч рублей. Заработная плата работника после вычета налогов составляет 21 тысячу рублей. Из заработной платы работника ежемесячно начали вычитать 20%. В течение полугода в общей сумме было выплачено 24 тысячи рублей. Долга осталось еще на 201 тысячу рублей. Работник решил уволиться, т.к. на предприятии маленькая заработная плата, задержки заработной платы больше, чем на 2 недели, а то и месяц. И уйти на новую работу. С работника требуют сразу при увольнении вернуть всю оставшуюся сумму. Но у него нет денег. Что делать? Работодатель требует брать кредит и гасить долг перед ним – правомерно ли это? Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении и заявление на погашение долга, как и прежде, в размере 4 тысячи рублей в месяц, которые работник будет переводить на счет работодателя. Как именно придется вернуть долг, если работодатель пойдет в суд? Возможно ли возмещение в 20% с зарплаты на новом месте, а не единовременное (т.к. нет такой суммы)?

Является ли данный трудовой договор законным? Хочу обратиться в суд для признания договора заключенным на неопределенный срок и на сколько выигрышное это дело? Предмет договора 1.1. Работник принимается на работу на должность секретаря руководителя, в связи с чем, Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, содержащими нормы трудового права, выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 1.2. Место работы... 1.3. Работник принимается для выполнения работы по постановке делопроизводства руководителя. В связи с принятием Работника для выполнения заведомо определенной работы, настоящий договор является срочным (ст. 59 ТК РФ). 1.4. Настоящий трудовой договор заключен на срок с 15.01.2015 года по 14.01.2016 года 1.5. Настоящая работа является для работника основным местом работы. 1.6. Условия и режим труда... 1.7. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе Работнику устанавливается испытание сроком на 3 (три) месяца с момента, когда работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. При заключении настоящего договора Стороны согласовали и оформили отдельным документом цели и задачи, поставленные Работнику на период испытания. Со мной ещё заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу (менялась организационная структура)

" Работник принят для работы в ночное время. Работнику устанавливается следующий режим работы: 3 дня Работник работает с 17-00 до 06-00 часов, 3 последующих дня - отдыхает. Суббота и воскресенье – выходные дни. Праздничные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ." Подскажите, пожалуйста, обязательно ли прописывать обед в трудовом договоре? Можно ли оставить в таком варианте?