Негативные последствия изменений графика работы в ресурсоснабжающей организации - сокращение зарплаты и проблемы с обеспечением услуг для жителей
Мы работаем в ресурсоснабжающей организации (горячая вода, отопление). Режим работы сутки через трое. В связи с тем, что у работодателя большой долг за потреблённый газ, нас переводят на график по 14 часов, в связи с чем мы очень теряем в зарплате, отпадают ночные часы и часы за сверхурочную работу (что составляет значительную часть зарплаты, т.к. почасовая оплата небольшая). Наш работодатель руководит ещё несколькими предприятиям, а затраты на их содержание вешает на нашу организацию. В итоге у него долги, жители платят круглый год за воду и тепло, мы без нормальной зарплаты, а жители получают горячую воду только с 6 утра до 22 вечера. Когда устанавливается тариф на воду и тепло на год, в него закладывается и наша заработная плата, а теперь мы лишаемся её части. Что нам делать, прав ли работодатель?
В соответствии со статье 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
К нашему дому нет подвода горячей вода, в доме установлены счетчики тепла и холодной воды. Но теплосети несколько лет взыскивают с нас плату за горячую воду. Но мы получаем горячую воду за счет тептеплообменника. ПОЛУЧАЕТСЯ ТЕПЛО НАШЕ ВОДА НАША, а плату берет теплосеть. Получается если я налью кружку воды за которую заплатила, поставлю на батарею за тепло тоже заплатила, то когда она нагреется она стоит отдельных денег? ППравомерно ли действия тепло сетей?
Меня переводят с графика работы 1 сутки через трое на 2 через 2, и сказали, что зарплата будет меньше, т.к. не будет ночных смен, правомерно ли работодатель урезает зарплату.
Работаю охранником в частной организации. График работы сутки/трое.
У нас действует почасовая ставка оплаты труда, причем одинаковая круглосуточно. Разве работодатель не должен оплачивать работу в ночное время в повышенном размере.
Главный вопрос - величина доплаты за ночные часы и нормативные документы, регламентирующие этот вопрос.
Заранее благодарю за ответ!
Здравстуйте!
Здравствуйте! Со мной заключен бессрочный трудовой договор, в котором «заработная плата работника почасовая и составляет 40 рублей за 1 час работы», и еще «работнику устанавливается особый режим работы, когда он одни сутки работает и трое суток отдыхает, в соответствии с графиком работы».
НО фактически я работаю сутки через четверо, т.к. недавно ввели в шатат еще одну единицу на нашу должность («кому не нравится увольняйтесь») и нам предложили подписать новый трудовой договор в котором сумма за час работы снижена на 25 %, кто не подписывает тот должен писать заявление по собственному желанию.
Имеет ли право работодатель снизить стоимость часа работы не снижая количества часов работы?
Насколько правомерно было вводить в штат еще одну единицу оставив наш трудовой договор без изменений?
Есть ли шанс выиграть суд если я откажусь писать заявление по собственному желанию и откажусь подписывать новый трудовой договор (в котором снижена зарплата на 25%)?
Город несколько лет не оплачивал за газ (жители платят все своевременно 100%). В связи с этим накопился долг в размере более 50 млн. руб. - газ отключили и, как следствие, горячую воду и отопление. Организация, которая отвечает за отопление и горячую воду, и город объясняют отключение долгами. Только вот не понятно как они появились, если жители платят. Есть словесное заявление от главного инженера этой организации, что долги образовались в связи с тем, что подобные организации создаются - банкротятся - создаются - банкротятся и т.д. - соответственно денег нет. Как грамотно решить этот вопрос для всего города? Спасибо.
Работа по графику, оплата почасовая. В январе по графику-192 часа, по норме-120 час. Работодатель вывел в график 120 час., а остальные 72 час. принуждает отгуливать. Значительно теряем в зарплате. Это законно?
Я работаю охранником, график работы сутки через трое. Чтобы не платить переработку часов в двойном тарифе (когда работаем сутки через двое), с нами заключили дополнительный договор на работу по внутреннему совместительству. Работа та же самая, только график сутки через двое весь месяц. Оплата будет производиться за фактически отработанные часы.
Новый дом, своя котельная, которая осуществляет отопление и нагрев горячей воды, в дом заведена только холодная вода. Так как застройщик сбежал, город передал котельную по режиму ЧС в безвозмездное пользование МУП "Яргортеплоэнерго" по приказу мэра города. Теперь у нас сложилась ситуация, когда эта организация Яргортеплоэнерго отказывается заключать с собственниками прямые договора на отопление и горячую воду ссылаясь на письмо Минстроя №20237-ОГ/04 от 07.05.2018 г., заявляя что Яргортеплоэнерго предоставляет коммунальный ресурс для самостоятельного производства коммунальной услуги и само не является производителем такой услуги. Котельную в собственность жителям дома передавать отказались. И теперь жители оказались в заложниках - Яргортеплоэнерго саботирует ввод в эксплуатацию индивидуальных приборов учета тепла и выставляет уже 2 года за отопление по нормативу, при этом тариф постоянно растет, в этом году подняли на 20%. Система у нас закрытая по отоплению и горячей воде, котельная горячую воду в дом поставляет посредствам нагрева холодной воды, поэтому у нас на горячую воду 2 х компонентный тариф - холодная вода+ее нагрев, по отоплению - установлен тариф департаментом ЖКХ г.Ярославля цена за Гкл. Есть ли законные способы обязать их заключить прямые договора?
Сотрудник нашей организации (юрист) с момента введения режима самоизоляции не выходил на работу, несмотря на то, что наша организация входит в перечень организаций, деятельность которых не приостанавливается. Работать в удалённом режиме он также отказывался.
Сейчас этот сотрудник подл на нашу организацию в суд в связи с задержкой выплаты заработной платы. Зар. плата у нас действительно выплачивается с задержкой в связи с тяжёлым финансовым положением.
