Столкнулся с предложением о понижении зарплаты - Как сохранить текущую оплату труда в МУПе?

Вот такая формулировка оплаты труда в трудовом договоре: 1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00 2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. Вопрос такой является премия составной частью заработной платы или нет?

01.02.2016 г. работников предприятия ознакомили с приказом об изменении с 01.04.2016 г. условий оплаты труда со сдельно-премиальной на повременно-премиальную. С 01.04.2016 г. зарплату рассчитали по новому положению, снижение зарплаты составило от 15 до 40 %. Допсоглашение к трудовому договору представили 11.05.2016 г. Рабочие отказались подписывать соглашение. Вопрос: 1. Является ли ознакомление с приказом согласием на изменение условий оплаты труда? 2. Законно ли снижение заработной платы? 3. Влечет ли отказ от подписание допсоглашения к трудовому договору увольнением по ст. 77 п. 7 ТК РФ.

Я являюсь работником государственного бюджетного учреждения. В соответствии с постановлением О ПОВЫШЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ п.1: «Увеличить с 01.03.2013 на 25 процентов размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих государственных учреждений », увеличился оклад, но размер заработной платы не изменился. В моем трудовом договоре: п.4. « Оплата труда и социальные гарантии» : 4.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат Компенсационного и стимулирующего характера: 4.1.1 должностной оклад (оклад) в рамере - 4700 руб; 4.1.3 стимулирующие выплаты в пределах базового фонда оплаты труда и в соответствии с п. 3 Положения об оплате труда работников Учреждения-надбавка за качественные показатели деятельноси в размере не более 106% от должностного оклада. Конкретные размеры и виды надбавок устанавливаются приказом директора за определенный календарный период по предоставлению отчетов о выполнении качественных и количественных показателей работником. Прошу разъяснить: 1. правомерно ли одностороннее изменение работодателем размера надбавки за качественные показатели. 2. правомерно ли изменение размера Районного коэфициента. Заранее спасибо! С уважением, Оксана Д.

У работника ОАО (100% акций принадлежит администрации области) имеется трудовой договор и допсоглашение к нему, в котором установлен оклад работника. Сейчас директор раздал уведомления о понижении оклада. Законно ли это? В каких случаях возможно законное понижение оклада? В случае несогласия работника с понижением оклада в уведомлении предусмотрено увольнение работника. Это законно?

В настоящее время согласно Положению об оплате труда оплата труда работников предприятия состоит из оклада, доплаты за стаж работы, доплаты за работу в сельской местности. Правильно ли будет, если исключить из Положения все доплаты и указать, что оплата труда работников состоит из оклада и премиальных (исключив доплаты). Ущемления работников не будет, т.к. оклады будут увеличены на сумму всех доплат.

Ответьте на вопрос пожалуйста. Я принимаю на работу нового сотрудника. Составила трудовой договор. ВОЗНИКЛИ РАЗНОГЛАСИЯ с директором по оплате прописанной в договоре. 4.1. Для «РАБОТНИКА» устанавливается Повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц. 4.2. Оклад «РАБОТНИКА» составляет 80000 рублей 00 копеек в месяц. 4.3. Доплаты и надбавки: - процентная надбавка к заработной плате в соответствии со статьей 317 ТК РФ выплачивается в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие годы работы, но не свыше 50%. - районный коэффициент к з/плате в соответствии со статьей 316 ТК РФ выплачивается в размере 20% с первого дня работы на предприятии. - процентная надбавка к заработной плате за секретность выплачивается в размере 10% с первого дня работы на предприятии. У работника нет северных, директор решил ему сделать доплату 37 000 чтобы копенсировать их осутствие. Бухгалтерия сделала приказ на доплату. Доплата на определенный срок (2 мес). А мне как эту оплату оформить? В трудовом не могу это сделать, так как через пару месяцев может все измениться. Вдруг он ее отменит? В срочн. Трудовом договоре не могу прописать эту доплату, так как потом если директор ее уменьшит, то возникнут проблемы, так как нельзя ухудшать условия, нельзя оплату уменьшить. Размер зарплаты – это одно из обязательных условий трудового договора (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). По общему правилу изменить его можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Причем согласие оформляется в письменной форме. Как правило, в этих целях подписывается допсоглашение к трудовому договору. А как эту сумму указать? Дополнительным соглашением? И как сформулировать?

Работодатель заставляет меня подписать допсоглашение к трудовому договору о сокращении оклада вдвое. При дать письменный мотивированный отказ. Обязана ли я письменно писать отказ от заключения? И имеют ли меня право заставить подписать - при приеме на работу меня принимали на других условиях, что и зафиксировано в трудовом договоре. Как можно юридически противодействовать? Благодарю за ответ!

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если 1. изменились должностные инструкции (в труд. Договоре прописано "Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора") 2. уменьшилась зарплата (в трудовом договоре прописано "1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату согласно штатного расписания ежемесячно. 2.При изменении оклада в сторону увеличения новый уровень заработной платы устанавливается с момента изменения штатного расписания и не требует внесения изменений в настоящий Договор"

Если в трудовом договоре не прописана выплата премии и размер, при изменении Положения об оплате труда, где прописан механизм выплаты премии, нужно составлять допсоглашение к трудовому договору? И второй вопрос - в трудовом договоре прописана что в организации ежегодно проводится индексация, надо ли при ее проведении делать допсоглашение? Спасибо.

Я инспектор по кадрам в Дорожной службе Иркутской области. В июне нас ознакомили с изменениями в Положение об оплате труда, утверждаемое раз в два года. О том, что с 01.10.2014 величина нашей зарплаты будет зависеть от объемов выполненных работ. Т.е. мы сидим на окладе, который оговорен в трудовом договоре, и если предприятие не выполнит на сто процентов план, то мы согласно изменениям в положение получим не сто процентный оклад, а проценты сделанного. Теперь требуют заключить допсоглашения к трудовым договорам. Правомерно ли это?