Получается, что в одной компании, я прохожу 2 испыт.

Уважаемая Елена.

Из А вы уволились. Потом Вас приняли в Б. У Вас нет перевода. По этому работодатель вправе установить для вас испытательный срок. И если вы не пройдете испытательный срок, то на компенсацию рассчитывать не стоит

Уважаемая Елена!

Дело в том, что трудовые отношения в городе "А", даже несмотря на то, что у того же работодателя, прекращены. А при приеме на работу вновь (в городе "В" ) работодатель вправе установить испытательный срок. Формально все правильно. Переходить на новую должность Вам следовало в порядке перевода, в этом случае трудовые отношения не прекращаются.

Испытательный срок не может быть больше 3 мес.(ст. 70 ТрК). Исключение - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 мес. Т.е., будучи принятым на новое предприятие (я так понимаю, речь идет о некоем холдинге) ЗАНОВО, испытательный срок не может быть больше 3 мес. Если Вы не руководитель и проч.

В случае расторжения договора с Вами, работником не прошедшим испытание, после трех месяцев - основания для продачи иска очевидны. Испытательный срок окончен.

В случае, если Вас уволят до достижения 3-мес. срока, у Вас будет возможность доказать в суде мнимость (фикцию) Вашего увольнения по собственному желанию и принятия на работу как вновь принятого.В Вашем случае имел место перевод, которому была придана форма увольнения по с.ж. Для доказательства такой фикции стоит запастись докуметами и прочими доказательствами, которыми можно обосновать наличие согласия прежнего и нового работодателя на Ваш перевод (визы, резюме, переписка и т.д.). Ценность такой стратегии защиты обясняется тем, что при приеме на работу в порядке перевода испытание не устанавливается. И увольнение по мотивам непрохождения испытания будет незаконным. Вас восстановят на работе с выплатой Вам компенсации за вынужденный прогул, пока вы будете судиться.