Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подскажите пожалуйста, кто прав, и как должно быть по закону?

01.09.2015, 22:18
• г. Москва

Здравствуйте.

Работаю преподавателем в колледже. Принимали на работу на позицию преподавателя, который в это время находился декретном отпуске (с последующим отпуском по уходу за ребенком).

При этом принимали на условиях постоянного трудового договора без оговорок на время отсутствующего работника (декретницы). Назначили весь объем часов, который был у декретницы - чуть больше 1000 часов в год (минимальная ставка при этом 720 часов в год).

Через два года декретница выходит на работу. При этом ей назначают 2 ставки (то есть в районе 1400 часов, что даже больше чем было до ухода ее в отпуск), мне при этом оставляют только 500 часов. При этом никаких уведомлений и прочего не происходит, просто ставят перед фактом.

Подскажите пожалуйста, кто прав, и как должно быть по закону?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Антонина
19.10.2016, 08:23

Увольнение второй декретницы по окончании срочного договора - справедливость решения?

Работница принятая на время декретного отпуска основного работника сама ушла в декретный отпуск. В результате был принят временно третий работник. Пока вторая декретница была в отпуске основной работник вышел на работу и был переведен на другой участок. При выходе второй декретницы ее уволили в связи с окончанием срочного договора. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Ольга
14.07.2016, 16:06

Работа на двойной декретной ставке - возможность принятия на должность срочно-нанимаемого сотрудника?

Я работаю на двойной декретной ставке. Трудовой договор заключен со мною на время отпуска по уходу за ребенком второй декретницы, которая работает по срочному договору на время отпуска по уходу за ребенком первой декретницы. Имели ли право меня брать на должность второй декретницы, если она находится не на постоянной ставке.
Читать ответы (1)
Ольга Николаевна
10.02.2016, 17:19

Какова правомерность увольнения сотрудницы по срочному трудовому договору

Сотрудница, имея постоянную ставку, переведена по своей инициативе на ставку декретницы. Я на это время трудоустроена по срочному трудовому договору на время исполнения сотрудницей обязанностей декретницы до выхода декретницы из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудница вдруг решила вернуться на свое постоянное место. Несмотря на то, что декретница не выходит на работу (ребенку 3 месяца) работодатель планирует уволить меня по причине окончания срока трудового договора (с момента перевода сотрудницы на свою постоянную ставку). Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
12.06.2015, 16:40

Предложение о сокращении ставки на время декретного отпуска - как сохранить работу и защитить свои интересы?

Работаю на ставки на время декретного отпуска, выходит декретница, договор еще не расторгнут, мне предложили работу с урезанной ставкой и сказали, чтобы я написала заявление, что я на это согласна добровольно, если не напишешь с выходом декретницы уволим. Дают место на мизер без дальнейшей перспективы. И не понятно выйдет ли декретница? Что делать не хочу лишаться работы. Писала три заявления на постоянную ставку преподавателя, когда они имелись, но ответ последовал отказом. Что делать?
Читать ответы (1)
Марина
28.05.2013, 19:34

Возможность забрать все предметы после декретного отпуска - право или привилегия?

Нахожусь в декретном отпуске (ребенку 9 месяцев). Работала преподавателем в высшем учебном заведении І-ІІ уровень аккредитации. Мои предметы разделили между тремя преподавателями: 2 штатными и 1 за совместительством (взяли в этом году). До декрета у меня было часов больше ставки. Из сентября месяца буду выходить на работу. Имею я право забрать все свои предметы, даже если это будет больше чем ставка? Или руководство даст ставку, а остальное преподавателю-совместителю? Подскажите пожалуйста! Спасибо.
Читать ответы (2)
Илона
12.02.2015, 19:42

Имеет ли право работодатель понизить зарплату и заменить декретницу другим сотрудником?

Я нахожусь на декретной ставке, по доп. Соглашению с работодателем. Но у меня есть своя постоянная ставка. Декретница выходит еще не скоро. Имеет ли праао работодатель понизить меня на мою постоянную ставку, а на место декретницы поставить другого сотрудника.
Читать ответы (1)
Зарина
15.05.2016, 11:48

Я работаю на декретной ставке. Декретница увольняется по окончании отпуска по уходу за ребенком. Сохраняется ли ее ставка за мной?

Я работаю на декретной ставке. Декретница увольняется по окончании отпуска по уходу за ребенком. Сохраняется ли ее ставка за мной?
Читать ответы (1)
Анна
31.08.2015, 23:20

Недостаток нагрузки и отказ в полной ставке после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Я собираюсь выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Директор мне сообщила, что нагрузки для меня нет, только пол ставки, а мне нужна ставка. Я основной работник работаю в бюджетной организации, преподавателем. В нашем колледже мою профильную нагрузку ведёт преподаватель без профильного образования, а мне с моим дипломом гос образца отказывают в ставке. Знаю, что это не по закону. Как добиться справедливости?
Читать ответы (1)
Мадикова Галина Борисовна
25.06.2018, 13:39

Недоразделение нагрузки - почему методисту в колледже сократили рабочее время и ставку без предупреждения

Я работаю методистом в колледже и имею 36 часов нагрузки. В этом учебном году на не дали групп набора 1 курса. Администрация сегодня собрала работников и объявила, что часами будут догружать основных преподавателе, т.е мои 36 часов отдадут другому преподавателю для увеличения ее нагрузки. Еще, чтобы не потерять преподавателей, ставку методиста тоже будут передавать преподавателям, т.е. 0,5 ставки передадут одному из преподавателей. Мне 55 лет и я-пенсионер. Работаю на полную ставку с 2015 года. Разве меня не должны предупредить о сокращении ставки? И если оставляют 0.5 ставки, я что не могу на нее претендовать? Просто взять сократить, забрать часы, забрать ставку и передать для более высокой нагрузки другому. Не абсурд-ли это? Спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Ольга
31.05.2016, 16:24

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на сокращение ставки работника и условия выплаты?

1 вопрос. Можно ли сократить ставку до 0.5 работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком 2. При ликвидации предприятия сокращается ставка работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком. Что выплачивается в это случае работнику, который работает на этой должности на время декретного отпуска. И как расчитывается средняя зп работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Читать ответы (1)