Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 10 сентября ребенку исполнится 3 года. За это время мой Работодатель начал ликвидацию. На данный момент фирмы как таковой нет - есть только ликвидатор, у которого отсутствуют какие-либо документы по фирме вообще. Вопрос: по сути я должна выйти на работу 10 сентября? Т е приехать к ликвидатору? Никаких писем и уведомлений от ликвидатора я не получала. Должны ли мне произвести какие либо выплаты и какую запись должны внести в трудовую? Тк вроде по собственному желанию увольняют и без выплат. Есть ли какая то ответственность, если я не приду 10 числа к ликвидатору? Спасибо.
Вы должны выйти на работу, иначе Вас уволят за прогул.
В день, когда Вы выйдете на работу Вам должны вручить уведомление о ликвидации фирмы и о Вашем сокращении через 2 месяца.
В день увольнения Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
Спросить
