Работник отсутствовал на работе с 25 августа по 28 августа 2015 г. 28 августа после обеда работник сказал, что он на больничном с 27 августа. Я, кадровик сдала табель в бухгалтерию на начисление зарплаты с прогулами с 25 по 26 августа и 27,28 августа поставила болезнь. Законны ли мои действия, т.к. работники бухгалтерии со мной не согласны. Как им доказать свою правоту?

Здравствуйте!а с чем не согласна бухгалтерия ? вы все правильно сделали

Задержка начисления зарплаты из-за несогласия бухгалтерии по прогулам и больничному - как доказать правомерность своих действий?

Бухгалтерия ошибочно начислила надбавки и произвела удержания без согласия работника - какие последствия?

Бухгалтерия ошибочно зачисляла 5 надбавок с сентября 2013 по апрель 2014, в мае появилась информация что работник имеет 2 надбавки, соответственно бухгалтерия сняла с него доплату, какие последствия данных действий со стороны бухгалтерии, ведь по закону необходимо разрешение работника об удержании.

Читать ответы (5)

Бухгалтерия отказалась делать расчет за месяц, несмотря на оставшиеся рабочие дни - правомерные действия?

Табель учета рабочего времени за полный месяц в бухгалтерию был отправлен 20 числа текущего месяца, 21 марта сотрудник вышел с больничного листа, был сделан корректирующий табель и отправлен в бухгалтерию. Но бухгалтерия отказалась делать расчет за месяц, т.к. начисления, с их слов, были уже сделаны. Но до конца месяца еще 8 рабочих дней. Правомерны ли действия бухгалтерии?

Читать ответы (1)

«Хочет заработать - бухгалтерия отказывается выдать справку 2-НДФЛ начальнику вместо работника. Что делать?»

Есть такой вопрос: бухгалтерия должна выдать справку 2 ндфл работнику предприятия. Сам работник не может за ней явиться так как рабочее место далеко. За справкой едет его непосредственный начальник. Бухгалтерия начальнику такую справку не даёт, говорит чтоб сам работник за ней явился. Правомочны ли такие действия бухгалтерии?

Читать ответы (1)

Как контролировать правильность начисления доплаты за совмещение должности при возвращении работника с больничного?

Работник на больничном, уже второй месяц, когда больничный закроет не знаем. За это время другой работник должен получить доплату за совмещение должности за того который на больничном. Наш кадровик при составлении приказа на совмещение должности указывает только дату начала, вместо даты окончания пишет "до выхода работника на работу". При начислении зарплаты бухгалтер должен контролировать момент выхода работника с больничного, чтобы начислить правильно другому работнику доплату за совмещение? Как правильно?

Читать ответы (1)

Бухгалтерия отказывается принимать оригинал приказа об уменьшении процентов удержания - законные основания есть?

Есть ли законные основания у бухгалтерии не принять оригинал приказа об уменьшении процентов удержания с дохода работника, от самого работника? Судебный пристав выдала на руки приказ об уменьшении процентов списания с зарплаты, чтобы должник передал его в бухгалтерию, но бухгалтерия отказывается его принимать, говоря о том что, только от судебных приставов должен прийти документ, что затягивает срок доставки в бухгалтерию. Благодарю заранее за ответ.

Читать ответы (3)

Ответственность работника за пропуск работы и возможные последствия, несмотря на ошибку в табеле и незнание табельщика

Здравствуйте! Выяснилось, что работник не являлся на работу три дня, а в табеле ему поставили явки и бухгалтерия выплатила зарплату. Какая ответственность наступает у работника, не вышедшего на работу, что ему грозит за этот проступок. Табельщик был не в курсе.

Читать ответы (1)

Анализ начисления зарплаты за 2010-2018 года - Возможное удержание завышенных выплат в 2019 году

Контрольными органами проводилась проверка начисления зарплаты за 2010-2018 года. В 2014-2015 году мною неверно применялся коэффициент доплат, что привело к завышению начислений одному работнику в сумме 40 тыс за два года. Этот работник уволился в 2017 году. Могут ли с меня, с бухгалтера удержать эту сумму сейчас в 2019 году, как с виновного лица?

Читать ответы (1)

Правомерность действий бухгалтерии по удержанию из зарплаты работника в соответствии с Постановлением

Нашим учреждением получено Постановление об удержании из зарплаты работника в размере 50% (за не погашенный кредит, взятый в банке). Соответственно работником бухгалтерии удержано из зарплаты работника 50 % в том же месяце, как получили постановление и перечислено на счет указанный в Постановлении. Но работник бьётся в истерике, что учреждение не имело право удерживать без согласия работника. Вопрос. Действия работника бухгалтерии законны или нет?

Читать ответы (4)

Последствия для табельщика и работника, если работник принесет несданный вовремя больничный лист

Работник заболел, взял больничный лист, на работу не ходил. В табеле ему поставили дни явки. После выхода с больничного работник больничный лист не сдал. Если вскроется, что работник во время больничного якобы работал по табелю, что будет табельщику и работнику за это? И может ли работник принести больничный, который не вовремя сдал?

Читать ответы (1)

Работник ООО обнаружил несоответствие начислений зарплаты в 2001 году и требует компенсации - как подать жалобу и назвать иск?

В 2001-м году работадатель из ООО вёл бухгалтерию не понятно как. Сейчас выяснилось что официально официальные начисления зарплат в тот период согласно ведомостей - весьма незначительны. Работник утверждает что получал зарплату в 4 раза больше чем значится в ведомости. От этого идёт начисление пенсии данному работнику. Как и куда подавать Жалобу/претензию/заявление? Как назвать Иск?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59