Фактически работали более 40 часов в неделю, а в табелях работодатель указывал половину отработанного ( мы об этом ничего не знали до сегодняшнего дня). Что делать, как доказать нашу правоту ??????

Может ли работодатель уволить меня, если я отказываюсь работать больше 40 часов в неделю?

Суд выяснит ложный график работы - как доказать мою реальную рабочую нагрузку?

В суде выяснилось что Работодатель не вел табеля учета рабочего времени, однако утверждает что мне был установлен 8-ми часов график работы 5 дней в неделю (в приказе и договоре тоже самое), хотя фактически по устной договоренности с РД я работала две недели через две по 12 часов (розничная продажа алкогольной продукции). Как теперь мне доказать график своей работы?

Читать ответы (2)

Работа по ненормированному графику - права работника и оплата переработки

Работаю по 8-часовому графику 5 дней в неделю. По кол. договору допускается ненормированный рабочий день. В командировке работала 2 недели по 12 часов в сутки в выходные включительно. Работодатель оплачивать переработку отказывается, ссылаясь на мой ненормированный режим рабочего времени и дополнительных 3 дня к отпуску. Прав ли работодатель? Как добиться оплаты фактически отработанного времени?

Читать ответы (1)

Неправомерные переработки и отсутствие оплаты - Как доказать свою правоту и защитить свои интересы в качестве товароведа?

Я работал товароведом, часто приходилось перерабатывать намного больше рабочего дня. За переработки мне никто не собирался платить и я уволился по собственному желанию. В трудовом договоре указан график работы в день - 8 часов и не превышать пятидневную рабочую неделю не более чем 40 часов. Как доказать что я работал... ведь единственный свидетель это водитель с которым я ездил. Какие копии документов мне необходимо собрать, что бы доказать свою правоту, хотя мне даже копии табеля и путевых листов водителя не дают, но даже и в них не отражена моя фамилия как сопроводителя груза. Спасибо!

Читать ответы (1)

Нарушения трудового законодательства на предприятии - что делать и какие последствия ждут работодателя?

Работала на предприятии, на котором нарушается трудовое законодательство, т.е. при 5 дневной (40 часовой) рабочей неделе выходные праздничные дни в январе были рабочими с 5 по 6 и с 9 по 13. Работали по неофициальным табелям, в официальных табелях все красиво. Есть еще недовольные сотрудники 3 человека. Можем ли мы на словах доказать данные нарушения? И какие последствия будут для работодателя?

Читать ответы (1)

Работодатель меняет график работы с 20-часовой недели на 4-часовой рабочий день - что делать?

У меня в договоре была прописана 20 часовая рабочая неделя, без конкретных указаний дней недели и часов работы. Сейчас работодатель уведомил, что через две недели устанавливается график работы пн-пт с 09.00 до 13.00 (Ранее работал два дня в неделю по 10 часов) Правомерно ли поступает работодатель?

Читать ответы (3)

Отсутствие выплаты расчетных месяц после ухода - право на требование оплаты за дни ожидания

Месяц назад ушла от работодателя, официально устроена не была, но доказать что там работала и сроки могу. До сегодняшнего дня работодатель не выплатил «расчетные». Прошел ровно месяц. Имею ли право потребовать оплату за дни ожидания «расчетных»?

Читать ответы (3)

Советы по доказательству незаконно сокращенного рабочего времени в алмазодобывающей компании на крайнем севере

Как доказать в суде, что я работал по 12 часов, на крайнем севере, в алмазодобывающей компании, когда работодатель представляет фиктивные табеля рабочего времени.

Читать ответы (2)

Ограничения и сроки для работодателя при отмене учёта отработанного времени работником - есть ли какие-либо рамки?

Работодатель ведёт точный учёт рабочего времени составляя табеля учёта. Табеля утверждает работодатель (начальник) с данными учета времени знакомится под роспись работник. По истечении более года работодатель посчитав что слишком много учёл работнику отработанного времени своим распоряжением отменяет их (чтобы не выплачивать переработку). Существуют ли какие сроки у работодателя по таким действиям (такие как например для работника - 3 месяца по трудовым спорам). Или работодатель не связан какими либо сроками по отмене фактически обоюдного соглашения между работником и работодателем по своей односторонней инициативе.

Читать ответы (1)

Может ли мне быть оплачено отработанное мною дополнительное время и считается ли эта работа сверхурочной?

Я работаю на условиях совместительства. Работодатель заставил меня работать 24 часа в неделю, никуда не вносив факт переработки. Работодатель обещал оплатить переработку в зависимости от отработанного мною времени. Я получила зарплату, но работодатель почему-то учел только 20 часов в неделю (то есть как будто я работала 5 дней в неделю по 4 часа), и оплатил только их. На самом деле я работала 3 дня в неделю полные 8 часов. Таким образом, я бесплатно отработала лишние 16 часов за месяц. Теперь я узнала, что совместитель вообще не имеет права работать более 16 часов в неделю. В связи с этим возникает вопрос. Может ли мне быть оплачено отработанное мною дополнительное время и считается ли эта работа сверхурочной? Могу ли я с этой просьбой обратиться в трудовую инспекцию? Или же лучше вообще промолчать лишний раз, иначе мне оплатят только 16 положенных часов в неделю. Получается, я сама виновата, что перерабатывала?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы - возможно ли установить 2 дня в неделю по 9 часов и 3 дня по 6 часов при 36-часовой рабочей неделе?

У нас на предприятии 36 - часовая рабочая неделя (северный регион) Работали мы всегда по 7 часов 12 минут. Имеет ли право работадатель, сохранив рабочую неделю по 36 часов, установить рабочее время 2 дня в неделю по 9 часов и 3 дня по 6 часов?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уволить меня, если я отказываюсь работать больше 40 часов в неделю?

Москва - онлайн услуги юристов