Смена работодателя после декрета - как сохранить прежнюю надбавку за стаж и устоять за свои права?
Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. За время декрета, сменился собственник организации в котором я работала, сотрудники переходили к новому работодателю через увольнение, в том числе и я. У нового работодателя я проработала 1 день и дальше ушла в отпуск по уходу. С нового года в организации сменилась система оплаты труда, переход на систему грейдирования, где применяются индивидуальные стимулирующие надбавки. До перехода мне выплачивалась надбавка за стаж работы в размере 16% от оклада, теперь при выходе из декрета работодатель оценивает меня как новичка и моя индивидуальная стимулирующая надбавка 0. Я теряю в зарплате прилично, ранее до декрета нареканий в моей работе никогда не было. Образование высшее, опыт работы 9 лет. Подскажите можно ли как-то отстаивать свои права?
Вы работаете в новой организации и соответственно новые условия труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация