Чем отличается гражданско правовой от трудового договора.

Гражданско-правовой договор заключается на выполнение определенной работы (может быть разовой), сторона Договора не является штатным сотрудником. Отношения регулируются Гражданским кодексом.

Трудовой договор заключается с работником организации, подчиняется режиму работы, распорядку и т.д. Отношения регулируются Трудовым кодексом.

Добрый день! Вопрос очень объемный. Вы поясните, в чем Ваша проблема конкретнее - не надо на всеобщее обозрение договоры в тело вопроса перепечатывать.

Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового договора?

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, - гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг - гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

ГАРАНТ. РУ: www.garant.ru:

Согласно трудовому договору на лиц возлагают ряд функций. Им также предоставляются такие гарантии: Выплата заработанных средств Не менее, чем 2 раза в месяц Предоставление отпуска и больничного При этом рабочее место за гражданином сохраняется Выплата компенсации и пособий В случае изменения или расторжения трудового соглашения Повышение квалификации и обучение Работодатели часто вкладывают средства в своих сотрудников По гражданско-правовому договору физические и юридические лица берут на себя определенные обязательства. Из прав стоит отметить такие: Получение вознаграждений Если работу выполнено в установленные сроки и она отвечает требованиям по качеству Предоставляется свободный доступ К месту выполнения работ или предоставления услуги Вольное распоряжение своим временем Одна сторона не имеет права принуждать другого участника соблюдать определенный распорядок Функцией трудового договора является трудовая функция, что выполняется самим работником. При этом он будет подчинен внутреннему распорядку.

Гражданско-правовой договор предусматривает в выполнение определенного вида услуг, без гарантий ТК РФ.

Трудовому договору вам предоставляется все права и гарантии которые предусмотренные трудовым кодексом Российской Федерации. Гражданско-правовой договор регулируется гражданским кодексом Российской Федерации.

Светлана гражданско-правовой договор близок договору подряда, либо агентскому договору. Он заключается для исполнения определенной работы, ограниченной во времени. С гражданско-правовыми договорами работодатель должен быть осторожен, т.к. ГИТ ФСС имеют право их переквалифицировать в трудовые и наложить существенный штраф.

Трудовой касается непосредственно исполняемых трудовых функций. Гражданско-правовой - может быть хоть каким, например договор выполнения работ.

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

На трудовой договор распространяется действие трудового кодекса с соответствующими трудовыми гарантиями, а на гражданско-правовой нет, но если последний заключен фактически по трудовым отношениям, то это можно признать через суд и их применить

Надеюсь, что моя консультация будет вам полезна.

Доброго вам времени суток. Гражданско-правовой договор может быть абсолютно любым. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

Наличием гарантии, предусмотренном для работника трудовым кодексом. В частности, возможности уйти на больничный, в отпуск, получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и так далее.

P.S. Спасибо за обращение на наш сайт и удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте, Галина.

По трудовому договору есть работник и работодатель, отпуска, больничные, возможность увольнения по сокращению и другие гарантии и компенсации.

По договору ГПХ есть заказчик и исполнитель, но никаких гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, нет. И такой договор может быть заключен в устной форме, условия его можно менять по соглашению сторон без последствий.

Спасибо за Ваше обращение.