Как оформить отпуск по уходу за ребенком после сокращения персонала - необходимые документы и выплаты
Всех сотрудников сократили. Я в момент сокращения написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Получается, что всех сократили, а я еще числюсь в компании. Боюсь, что обманут. В сентябре ребенку 1.5 года. Значит пособие в сентябре заканчивается. Какое заявление нужно писать? Что должны выплатить? Когда работала в отпуск не ходила, т.е. был не отгулянный отпуск. Работала всю беременность до самих родов, потом месяц была дома, и опять на работу (по просьбе руководства). Когда ребенку было полгода начали всех сокращать, вот и ушла в отпуск по уходу. Но мне сказали, что я просто буду числиться до истечения отпуска по уходу, а потом, как и всех, сократят. В сентябре пособие перевели. Но бухгалтерия молчит, ведь и трудовая у них, т.к. числюсь. Подскажите, какое заявление нужно писать, и что должны выплатить.
Заранее благодарна.
Вас не могут сократить в силу ст.261ткрф пока ребенку не исполниться 3 года.Можете требовать свое рабочее место--ст.256ткрф.или просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсацию, например 3- 5окладов. Изучите ст.178, 180ткрф.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 432 Поиск Регистрация