Как сохранить рабочее место при реорганизации автобусного парка и перевестись в другой отдел

02.09.2015, 22:13

• г. Москва

Я работаю в автобусном парке 3 года, сейчас идет реорганизация и слияние нескольких авт. парков в один покрупнее. Т к сокращать видимо не выгодно, предлагают увольняться по собственному желанию, давлением служат рапорта и незначительные косяки, за которые раньше только штрафовали. Увольняться я не хочу, т.к еще не нашел другую работу. В переводе в др парк отказывают, хотя орг-ия одна. Как мне лучше поступить в этой ситуации? И на какие законодательные акты надо опираться что бы перевестись внутри одной орг-ции, как лучше написать заявление-у меня остались еще неотгуленные дни отпуска. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

02.09.2015, 22:25,

г. Москва

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ).

При таких обстоятельствах у Вас одна задача - не допускать нарушений трудовой дисциплины и выполнять свои трудовые обязанности.

Если Вы справитесь с такой задачей, Вас уволить не смогут и Вы продолжите работать в другой организации. Внесут лишь запись в трудовую книжку о реорганизации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить рабочее место при реорганизации автобусного парка и перевестись в другой отдел

Москва - онлайн услуги юристов