То какие аргументы мы как работники можем привести.

19.05.2009, 23:39

• г. Санкт-Петербург

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель отказать в очередном оплачиваемый отпуск. У нас не государственная организация. Отпуск разделен на две части по 14 дней. График отпусков не составлялся. И сейчас сотрудники начинают писать заявление на отпуск (получается в летнее время) на две недели, но при этом есть взаимозаменяемость, не так что все ушли и работать не кому. Работки работают уже не первый год. И работодатель сейчас говорит о том (подразумевая что сейчас кризис), что отпуск в летнее время предоставятся не будет. Имеют ли они на это право, если нет. То какие аргументы мы как работники можем привести.

И еще один вопрос. Если женщина отработала 8 месяцев после выхода из декрета, написал заявление на оплачиваемый отпуск с 26.06.-19.07. Ее ребенку 3 года. Может работодатель отказать ей в данном в отпуске.

Заранее, спасибо. Буду ждать ответа.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Голубков В.Н. 5.0

20.05.2009, 00:18,

г. Калининград

Здравствуйте, Анастасия!

Начну со второго вопроа.

Ни в коем случае не может. Стаж, и вообще время работы этой женщины, не прерывался. Имеет право на отпуск.

На первый вопрос отвечу как практик.

Спросите работодателя о его праве не вести график(а точнее его обязанности его вести). При грамотном разговоре с работодателем всегда можно вопросы утрести.

При этом напоминаю, что предоставление работнику отпуска (28 дней) с разделением не менее чем на 14 дней возможно только с письменного заявления самого работника.

С уважением, Виктор Николаевич и удачи в победе!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

То какие аргументы мы как работники можем привести.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов