Спор о законности увольнения сотрудников в ТСЖ - как защититься в суде?

₽ VIP

Знаете, если Вы за каждый ляпсус по трудовой книжке по выговору дали бы, то на трети

Знаете, если Вы за каждый ляпсус по трудовой книжке по выговору дали бы, то на третий раз можно законо увольнять. Без взысканий вообще, скорее всего, суд восстановит.

Боюсь, что, в данном случае, доказать в суде законность увольнения не удасться и работников восстановят. Поскольку хотя из Вашего вопроса и не ясно по какому основанию были расторгнуты трудовые договоры с указанными работниками, но всё таки представляется это так:

1. Если трудовые договоры были расторгнуты по основанию п.1 ст.81 ТК - ликвидации организации, то в данном случае необходима определённая процедура увольнения: предупреждение работника не менее, чем за 2 месяца.

2. Если трудовые договоры были расторгнуты по основанию п.6 ст.81 ТК - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, то в данном случае необходима другая процедура увольнения: истребование объяснения от работника, доказывание в суде, того, что имело место быть именно грубое нарушение трудовых обязанностей (п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ - прогул, п.п.б п.6 ст.81 ТК РФ - появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, п.п.в п.6 ст.81 ТК РФ - разглашение охраняемой законом тайны ...п.п.г п.6 ст.81 ТК РФ - совершение по месту работы хищения ...п.г п.6 ст.81 ТК РФ - нарушение требований по охране труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия.

Вариант 1: ст.78 ТК - По соглашению сторон (если достигните такого соглашения);

Вариант 2: п.3: ст.81 ТК - Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;

Вариант 3. п.5: ст.81 ТК - Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Мне представляется, что в Вашем случае предпочтительнее будет воспользоваться Вариантом № 1 - прийти к соглашению, поскольку Варианты 2 и 3 требуют выполнения определённых процедур - проведения аттестации, создание работнику невыносимх условий работы, наложение дисциплинарных взысканий, а судя по Вашей ситуации заниматься у Вас грамотно этим никто не сможет и не факт, что восстановят и во второй и третий раз.

Подскажите если её восстановят, как её побыстрей уволить по статье за кадровый учет так, как много нарушений.