Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник восстановлен на работе, но не получил оплату за прогул и премию - вопросы к работодателю
₽ VIP

20.05.2009, 09:14
• г. Екатеринбург

6 марта сего года решением суда был восстановлен на работе с оплатой премии за ноябрь 2008, которой был лишен и оплатой вынужденного прогула за период с 10 декабря по момент восстановления. С 1 апреля 2009 года уволен по сокращению численности. При расчете среднего заработка работодателем не были учтены суммы, выплаченные мне работодателем по решению суда, за ноябрь 2008 только дожностной оклад, декабрь-февраль исключены. Считаю такие действия работодателя незаконными. Прошу проконсультировать.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Действия работодателя неправомерны.Вам следует обращаться в суд.Опыт борьбы за свои права у вас уже есть.Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей Ефимов
10.06.2014, 04:46

Вопросы о страховых взносах и трудовом стаже после незаконного увольнения в 2001 году

В августе 2001 года был незаконно уволен работодателем по сфальсифицированной причине увольнения. Следующую ВРЕМЕННУЮ работу смог найти лишь в марте 2002 года. В декабре 2004 года определением суда было утверждено мировое соглашение между сторонами об отмене незаконных приказов и оплате мне 40 месяцев вынужденного прогула. Работодатель оплату, предусмотренную мировым соглашением, произвел, но страховые взносы в пенсионный фонд не перечислил. Вопросы: 1. За какой период работодатель обязан был уплатить взносы: за весь период вынужденного прогула или - лишь за период до марта 2002 года (времени моего первого трудоустройства после незаконного увольнения)? 2. Какой период должен быть засчитан в трудовой стаж: весь период вынужденного прогула (учитывая, что у меня до декабря 2004 года были весьма длительные периоды вынужденной безработицы) или - лишь до марта 2002 года?
Читать ответы (2)
Анастасия
10.01.2022, 13:58

Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?

Работник был уволен, а позднее немедленно восстановлен в должности по решению суда. В Исполнительном листе, который на руках у работника, указано лишь, что работник подлежит немедленному восстановлению. Однако, при оглашении Решения, суд решил также взыскать с работодателя сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. Работодателем Решение суда пока не получено. Работодатель планирует обжаловать решение суда. Когда возмещать сумму вынужденного прогула? Что грозит работодателю за не возмещение суммы вынужденного прогула одновременно с восстановлением в должности? (Работодатель не хочет возмещать работнику сумму вынужденного прогула, поскольку обратился с Апелляционной жалобой и надеется на обжалование решения суда первой инстанции).
Читать ответы (2)
Иван
31.03.2019, 06:38

Восстановление на работе - кассация или новое заявление в суд? Как взыскать положенную сумму заработка за вынужденный прогул

Кассация или новое заявление в суд?!-восстановлен на работе решением апелляционного суда. По закону причитается выплата времени среднего заработка за вынужденный прогул. При подаче в суд рассвет суммы вынужденного прогула сам не производил, только требование «взыскать с ответчика сумму вынужденного прогула с даты увольнения по дату восстановления». Суд самостоятельно рассчитал сумму выплаты исходя только из оклада, указанного в договоре... а по факту сумма в 2 раза больше (премии, стимулирующие...) Скажите, куда обращаться чтобы взыскать всю положенную мне сумму заработка?! Работодатель сказал что уплатит сумму строго по решению суда. Могу ли при написании кассации предоставить расчёт времени вынужденного прогула?!
Читать ответы (1)
Елена
11.12.2016, 15:11

Исковая давность и возможность требования премии за период вынужденного прогула после восстановления на работе

31.05.2016 г. я был уволен по сокращению штата.22.08.2016 решение суда восстановлен в прежней должности и продолжаю трудиться до настоящего времени. Взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. После восстановления на работе я узнал, что за период май июнь июль август сентябрь работодатель платил премию всем работникам в размере 100 % оклада. Имею ли я право претендовать на премию в таком же размере за период вынужденного прогула. Какой тут срок исковой давности для того, чтоб требовать премию за период вынужденного прогула, если трудовые отношения не прекращены. Могу ли требовать в суде такой же размер премии как и выплаченный для всех. Спасибо.
Читать ответы (2)
Елена
10.12.2016, 17:57

Уволен по сокращению штата, но восстановлен в должности - имею ли право на премию за период вынужденного прогула?

31.05.2016 г. я был уволен по сокращению штата.22.08.2016 решение суда восстановлен в прежней должности. Взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. После восстановления на работе я узнал, что за период май июнь июль август работодатель выплатьил премию всем в размере 100 5 оклада. Имею ли я право претендовать на премию в таком же размере за период вынужденного прогула. Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
24.08.2022, 11:06

Правомерно ли такое решение и стоит ли подавать апелляцию?

Сотрудник был восстановлен по решению суда в декабре 2021 года, оплату вынужденного прогула работодатель произвёл после апелляции, по ИЛ в августе 2022 года. Работником было установлено, что за период вынужденного прогула, работодатель не произвёл взносы в стразовые фонды. Сотрудник обратился в суд первой инстанции с иском к работодателю о принуждении работодателя к перечислению взносов в пфр, фсс, фнс, фом, за время вынужденного прогула с июня 2021 по декабрь 2021 года (восстановления по решению суда, и последующим увольнением в эту же дату по собственному желанию). Суд первой инстанции в резолютивной части отказал, решение будет только через месяц. Вопрос - правомерно ли решение суда в отказе о выплатах взносов работодателем в фонды за время вынужденного прогула? Если нет - почему? Стоит ли подавать краткую и далее полную апелляцию? Если решение правомерно в отказе - то почему?
Читать ответы (7)
Светлана
14.05.2015, 12:39

Вопрос о возможности удержания суммы среднего заработка при восстановлении сотрудника после сокращения

В нашей организации был сокращен сотрудник 27.11.2014 г. с выплатой выходного пособия (при увольнении) и среднего заработка на период трудоустройства за 2 месяц (выплачен 27.01.2015 г.). Решением суда 28.01.2015 г. был восстановлен на работу с взысканием с нашей организации среднего заработка за период вынужденного прогула, размер которого был уменьшен на сумму выходного пособия по решению суда. Согласно исполнительному листу средний заработок за период вынужденного прогула выплатили. Вопрос: Должны ли мы удержать с него сумму среднего заработка сохраняемого на период трудоустройства выплаченный 27.01.2015 г.
Читать ответы (2)