Как быть с удержанием из зарплаты если работник уже получил расчет при увольнении?
Мы провели в магазине продуктов 31.03.2009 ревизию и выявили недостачу в размере 70000 руб. Работники подписали инвентаризационную опись и сличительную ведомость. Через месяц была повторная инвентаризация, в ходе которой была выявлена недостача 9306 руб. Работники также подписали соответствующие документы. Объяснения они не давали в письменной форме. После второй ревизии один работник написала заявление на увольнение, но отказалась от отработки 2 недели и не выходит на работу. Мы ИП, соответственно бухгалтерского учета не ведем, а ведем хозяйственный учет. Вопрос: стоит ли нам подавать в суд исковое заявление? Исковое заявление должно быть подано на каждого работника в отдельности? Как распределить недостачу? Сможем ли мы доказать свою правомерность и какие документы нужно собрать? Как быть с удержанием из зарплаты если работник уже получил расчет при увольнении?
У вас с работниками заключены договоры, в которых отражено что они являютя материально ответственными лицами?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация