
Работодатель грозит судом и требует увольнения сотрудника без компенсации из-за невыполненного заказа контрагента - перспективы и правовая основа
Работодатель предлагает сотруднику уволиться по собственному желанию без выплаты компенсаций. В противном случае обещает подать в суд за причинение материального ущерба организации и взыскать соответствующую сумму. Сотрудник не является материально ответственным лицом. В подразделении организации, которым руководит данный сотрудник, был принят заказ от постоянного контрагента на основании общего договора. Заказ был выполнен, но оплачивать его контрагент не хочет, говоря, что он ему не нужен и что он думал, что заказ не был принят. Каковы перспективы в случае подачи в суд и чем регулируется данный вопрос?
Если сотрудник не материально ответственное лицо, то ущерб можно с него взыскать, если он повредил имущество - разбил компьютер, раскурочил сервер и т.п. не в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. А, если, покупатель (заказчик) не хочет оплачивать товар (услугу) по заключенному договору, то надо идти в суд. Руководитель подразделения никакой ответственности за это не несет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
