Павел Юрьевич
30.07.2015, 21:52
Закон о начислении заработной платы - условия выплаты премии при полном выполнении обязанностей и удержание премии работодателем
Читать ответы (1)
Возможность руководства лишить меня 100% премии - что говорит трудовой договор?
• г. Касимов
У меня на работе возникла такая ситуация. Руководство меня депремировало, лишило премии на 100%. В трудовом договоре у меня значится фиксированный оклад, о премиях там нет ни слова. Может ли руководство лишить меня 50% заработной платы, или как указано 100% премии?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
03.09.2015, 08:37,
г. Абдулино
Здравствуйте! чтобы точно ответить на ваш вопрос нужно знать положение о премировании на вашем предприятии и также. за что вас лишили
СпроситьКасимов - онлайн услуги юристов
Судебное представительство
(1069)
Максим
08.12.2009, 23:53
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Читать ответы (1)
Марина Ивановна
05.12.2014, 10:46
Можно ли законно лишить премии в государственном учреждении без обоснованных оснований?
Читать ответы (2)
Анжелика Геннадьевна
07.05.2014, 17:11
Нарушение прав при начислении зарплаты - вопросы премии и удержания
Читать ответы (1)
Анна
03.08.2015, 13:44
Возможность лишить работника премии, указанной в трудовом договоре
Читать ответы (1)
Тёма
14.01.2018, 00:25
Процедура невыплаты премии в трудовом договоре - необходимость приказа и требования к уведомлению сотрудника
Читать ответы (3)
Татьяна
24.08.2021, 14:59
Лишение премии на 100% - как защитить свои права по трудовому договору?
Читать ответы (4)
Александр
04.10.2008, 21:22
Когда я сказал, что не подпишу новый договор (с уменьшенным окладом), мне ответили что придется уволиться.
Читать ответы (1)
Михаил
18.03.2016, 07:47
Лишение премии 26 человек - обязано ли руководство ознакомить с приказом и какая статья это регламентирует?
Читать ответы (3)
Динар рашидович
06.06.2014, 09:09
Незаконное лишение премии за не выход на работу - мои доказательства и правовая оценка
Читать ответы (1)