Людмила
11.09.2020, 13:19
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Читать ответы (1)
Учредитель нашей организации дал распоряжение (устное) сократить 2 ставки в штатном расписании с 1.09.2015 г. мы уведомили 1.07.2015 этих работников о сокращении и уволили 31.08.2015 г., но все эти два месяца вели переписку с вышестоящими организациями чтобы сохранить эти ставки. Сегодня 03.09.2015 получили ответ что можем их оставить теперь хотим восстановить наших работников на сколько это законно и как это правильно оформить?
Это законно. Заключайте трудовой договор заново.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 432 Поиск Регистрация