Ольга
15.05.2015, 17:48
Возможность взыскания оплаты за вынужденный прогул без записи в трудовую книжку
Читать ответы (1)
Сейчас нахожу на стадии судебных разбирательств с бывшим работодателем о незаконном увольнении. При сейчас есть предложение о работе на 6 месяцев по срочному договору. Какие аргументы я должна привести новому работодателю, чтобы по данному срочному договору не делать запись в трудовую книжку, так как в случае записи я теряю в компенсации за время вынужденного прогула при вынесении решения в мою пользу.
Оформляйтесь по договору ГПХ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация