Правомерно ли проведена процедура сокращения, и если нет, то что можно сделать и как это можно доказать?
Здравствуйте, уволена по сокращению штата. При вручении уведомления мне были предложены 2 вакансии:одна на ставку, вторая на полставки. Я подписала отказ, т.к. на ставку неудобный график работы, а на полставки очень маленькая зарплата. Но решила подумаю еще . После этого я находилась в отпуске. После выхода из отпуска официально вакансии мне больше не предлагались, хотя та, что на полставки была не занята. И еще ,с начала учебного года(получается на следующий день после моего последнего рабочего дня) при введении нового штатного расписания должна появиться новая вакансия,которые начальник обещал мне, но видимо передумал.В последний день работы хотела согласиться хоть на эти полставки, но мне уже вручили подписанную трудовую. Правомерно ли проведена процедура сокращения, и если нет, то что можно сделать и как это можно доказать?
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?
Нарушена ли процедура увольнения (поскольку вакансии не были предложены)?
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Дата сокращения при увольнении по сокращению штатов при нахождении в отпуске
