Негативные последствия для работодателя и сотрудника в случае увольнения женщины продавца, обострившего ситуацию и причинившего ей травму
Моя мама является Индивидуальным предпринимателем. Решили уволить женщину продавца, не устраивала как работник. Объяснения причины увольнения продавца не устраивали, на рабочем месте возник конфликт. Продавец не хотела покидать рабочее место (устроила истерику и скандал), мамин супруг, не выдержав, взял ее за руку (так как она сопротивлялась, то взял естественно сильно) с целью вывести из помещения, где есть клиенты и поговорить в другом месте. У продавца - перелом. Оказалось, у нее с детства хрупкие кости. Наложили гипс. Заявление она добровольно не стала писать. Требует компенсацию. Работала она неофициально. Человек причинивший вред неумышленно, не согласен с этой суммой. Что ему грозит, если продавец всё же пойдет писать заявление, не согласившись на сумму, которую готовы заплатить он.
Если продавец работала неофициально, то можете не вести речи о компенсации. Но в случае обращения в травмпункт, у пострадавшей наверняка спрашивали - каким образом была получена травма и если пострадавшая указала реальные обстоятельства, то информация вполне вероятно уже передана правоохранителям. Если такая информация ей не разглашалась, то можете потороговаться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Меня не допускают на рабочее место (отобрали ключ от помещения) с целью увольнения.
Можно ли потребовать компенсацию после травмы на работе в туалете?
В противном случае мне говорят, что не допустят в здание где находится мое рабочее место, т.е. меня не пропустит охрана на входе.
Работник не является на работу и написал заявление об увольнении - как установить причину прогулов и уволить без рисков?
Легальность временного перевода без указания причины и самозащита в случае угрозы увольнения
