Артур
29.10.2013, 13:38
Правомерность действий работодателя и возможности восстановления в суде при сокращении должности - что делать работнику?
Читать ответы (2)
Добрый день!
Подскажите пожалуйста: в связи с реорганизацией из ШР выведена должность начальника сектора А (должность занимает мать одиночка воспитывающая ребенка до 14 лет) по данному направлению РД не требуется направление, сотрудник переводиться на другие вакансии не желает. РД вывел должность за штат и издал приказ о закреплении функционала (отличавшегося от прежнего), правомерны ли действия работодателя, и возможно ли данным приказом закрепить ответсвенность за сотрудником при выполнении данного функционала?

