Возможно ли сокращение после выхода в декрет и возврата на работу в неполный день?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему 1,5 года. Хочу выйти на неполный день на свою должность, с которой уходила в декрет. Но с 01.09.2015 моя должность сокращена. Прочитала, что согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса). Согласно части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в нескольких случаях, один из которых сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Разъясните, пожалуйста, могут ли меня сократить или уволить, опираясь на данный пункт о сокращении численности работников организации ст. 81 ТК РФ, если я выйду на работу? Спасибо.
Нет это не законно, только при ликвидации, обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов
Уважаемый Павловский Иван Михайлович, не могли бы вы пояснить еще один момент.
Входят ли опекуны, воспитывающие детей до четырнадцатилетнего возраста в понятие другими лицами
Изменения в требованиях к расторжению трудового договора с представителями определенных категорий работников
