Может ли работодатель привлечь к увольнению после долгого отпуска по уходу за детьми при реструктуризации в отделе?

04.09.2015, 19:44

• г. Москва

При выходе из 6-летнего отпуска по уходу за двумя детьми работодатель предложил написать увольнение по соглашению сторон. Причина - реструктуризация в Департаменте, в который перевели мою ставку. Для нее нет места в новой структуре, поэтому я должна уволиться. При этом изменение структуры произошло только в одном этом Департаменте, а не в целом на предприятии. Является ли это законным? Должен ли работодатель предложить мне другие вакантные должности в рамках моей специальности? Применима ли в моем случае статья 179 ТК РФ о преимущественном праве на работу при сокращении численности персонала (наличие двух иждивенцев)? Официального сокращения в целом на предприятии нет. Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

04.09.2015, 19:51,

г. Сергиев Посад

1. Вы можете не соглашаться на увольнение по соглашению сторон или соглашаться пи условии выплаты Вам 4-5 заработных плат.

Если Вы не хотите увольняться по соглашению сторон, то работодатель обязан Вас уведомить о сокращении за два месяца до даты сокращения. Эти два месяца Вы будете работать.

2. Все эти два месяца работодатель обязан предлагать Вам вакантные должности.

3. Да, у Вас есть преимущественное право на оставлении на работе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель привлечь к увольнению после долгого отпуска по уходу за детьми при реструктуризации в отделе?

Москва - онлайн услуги юристов