Запись об увольнении сотрудника в трудовой / Трудовое право - 99 советов адвокатов и юристов

При увольнении сотрудника полиции по отрицательному мотиву, будет ли внесена соответствующая запись в трудовую книжку?

Как подсчитать стаж работы сотрудника, прибывшего из Херсонской обл., если им выдали трудовые книжки на руки без записи об увольнении?

Увольняем нескольких сотрудников по собственному желанию. Так как сотрудники ранее отказались подписывать документы по неразглашению коммерческой тайны, выдаем им уведомление о недопустимости разглашения информации. В случае, если сотрудник отказывается расписаться в данном уведомлении, по совету юриста в трудовой книжке после записи о расторжении трудового договора по инициативе работника хотим внести информационную запись: Работник отказался подписать уведомление о неразглашении коммерческой информации. Насколько такая запись правомерна?

При увольнения сотрудника не написали запись в трудовой книжке. Можно ли сейчас через несколько лет произвести запись об увольнении.

Скажите пожалуйста, может ли работодатель уволить человека без заявления на увольнение, произвести с ним взаиморасчёт и выплаты, а спустя 40 дней аннулировать запись в трудовой книге? В суде работодатель доказывает что ждёт работника уже 2 месяца и не готов вынужденный прогул оплачивать…

Ип умер, сотрудников уволили, но запись об увольнении в трудовые книжки не поставили, теперь люди не могут устроиться на работу и встать в Центре занятости. Что им теперь делать?

На время отпуска основного сотрудника был временно принят другой сотрудник. Как правильно сделать запись о приеме и увольнении временного сотрудника в трудовой книжке?

В приказе об увольнении бал написан пункт 6 ст.81 ТК РФ а написали п.7 ст.81 ТК РФ? Можно ли на работодателя подать в суд пдать в суд по факту неправильной записи в трудовой? Спасибо заранее!

Такая ситуация: при увольнении сотрудника в предоставлении трудовой книжки не поставлена печать организации, хотя печать имеется у ИП, который находится в другом городе; так же трудовая книжка не правильно заверена, где имеются записи приёма и увольнения сотрудника; дата увольнения 13.08.2019 вместе с трудовой выдана справка 2 ндфл с датой от 01.08.2019 за последние 6 месяцев, правильно ли это? еще работодатель грозится не выплатить ни копейки сотруднику и компенсацию за неиспользованный отпуск, как нам поступить в данной ситуации?

На работе где я работаю образовалась такая ситуация, наша компания общественного питания заключили контракт с компанией ООО сервисного обслуживания нефтяного оборудования на 2 года до ноября этого года. Но вдруг без объяснения причин эта ООО... расторгает контракт в одностороннем порядке и нас увольняют как по собственному желанию без выходного пособия. Оповестили уведомлением что работаем до 19 июля-последний рабочий день, но на самом деле до 12 июля, а за эту неделю якобы заплатят как компенсацию. В трудовом договоренаписано, что работодатель имеет право изменять и расторгать договор с работником в порядке и на условиях предусмотренных трудовым кодексом РФ.Прекращениедогора допускается в случаях, установленных законодательством, по инициативе одной из сторон. Правомерны ли действия нашей компании,? И какая запись должна стоять в трудовой книжке? По сокращению или по собственному желанию увольнение в такой ситуации? Заранее спасибо.

Пришла на новое место работы и у многих сотрудников нет записи об увольнении с нашей организации в трудовых книжках. Имею ли я право внести эти записи и каким числом записать?

Положены ли мне расчётные? Если я являюсь сотрудником сектора временного персонала в Магните.

Заявление на увольнение написано, придти забрать трудовую сказали через 2 недели.

В этом одну пошел на пенсию (по вредносу стажу) . Хочу уйти на другую работу в другую организацию. На пенсию уходить пока не собираюсь... Вопрос такой при увольнение из данной организации имеют ли сотрудники отдела кадров в моей трудовой делать запись в связи с уходом на пенсию (если я на пенсию уходить еще не собираюсь)? Просто у нас заводе такие случаи уже были? Человек уходил через расет в другую организацию и ему сделали запись в связи с уходом на пенсию хотя ему на тот момент было 53 года.

Сотрудник работал у нас по трудовому договору, трудовую книжку не приносил, спустя полгода после увольнения принес трудовую книжку и попросил сделать запись. На предприятии ведется журнал учета приема и выдачи трудовых книжек. Можем мы внести запись в трудовую книжку бывшего сотрудника?

Пож-та, сотрудник увольняется, приказ о присвоении категории не вышел, прошел срок 1,5 месяца. Каким образом вносится запись в трудовую книжку? Или при трудоустройстве в другую организацию, сотруднику вносится запись? А на каком основание, если приказа на руках нет.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовую книжку, если сотрудника увольняют по сокращению. В связи с сокращением штатной численности или в связи с сокращением штата работников?

Помогите правильно оформить записи а трудовой книжке. Сотрудник с 18.05 приступил к работе в магазине,29.05 уволена с основного места работы. 30.05 принята в нашу организацию на постоянную работу с испытательным сроком 3 мес. Как правильно оформить при внешнем совместительстве. Сначала принять с 18 и уволить 29.потом снова 30 принять. И будет ли с 28-29 она материально ответственна, если она была условно уволена.

Работодатель заключает трудовые договора с работниками ежегодно, уже в течении 10 лет. В таком случае, верно ли, что каждый раз надо ли увольнять их и принимать снова, соответственно издавать кадровые приказы и каждый год делать записи в трудовой книжке, производить расчет по заработной плате? Можно привести соответствующие статьи ТК для работодателя? Пришла на работу, а здесь такие правила: каждый год договоры, а запись в трудовой одна при приеме 10 лет назад, причем договор закончен 31.12., а новый заключен 09.01.

Здравствуйте. Помогите пожалуйста незнаю как быть. Сотрудника приняли 11 июля 2017 года. Трудовую принес 8 августа. Но там уже у него есть запись с другой организации что он уволился 31 июля 2017 г. как записать в трудовую правильно.

Сотрудник уволился допустим 30 июня 2017 г, в 25 июля 2017 заново устраивается в ту же организацию и на ту же в должность. В данному случае возможно ли внести запись в трудовую что запись об увольнении не действительна?, что сотрудник продолжает работать, чтобы не прекращался стаж.

Ситуация такая: бухгалтер самовольно внесла себе запись в трудовую книжку о переводе его главным бухгалтером. Когда у неё запросили объяснительную по этому поводу и документы на основании которых внесена запись, она написала заявление по собственному. Можно ли уволить такого сотрудника и по какой статье? Если можно, то как правильно соблюсти процедуру?