Запись об увольнении сотрудника в трудовой / Трудовое право - 795 советов адвокатов и юристов

Законно ли увольнение, если не было записи в трудовой книжке, но был приказ? И если не законно, то можно ли подать в суд спустя 5 лет? Или максимум, что грозит работодателю - штраф?

Устроилась на работу на склад кладовщиком с испытательным сроком к рупную организацию с большой текучкой, через две смены сказали можешь пока не выходить, т.к. хватает сотрудников в смену. Я приняла решение, что больше не хочу работать в этой организации. Увольнения как такого не было, т.к. был испытательный срок... но сейчас у меня в электронной трудовой стоит запись уволен по статье за прогулы. Я уже уехала с этого города где ранее устраивалась на работу, ни приказа ни договора у меня нет на руках. Могу ли я как то исправить эту запись в трудовой? Из-за нее не берут на хорошую работу, не прохожу службу безопасности. Подскажите как быть...

При увольнении сотрудника полиции по отрицательному мотиву, будет ли внесена соответствующая запись в трудовую книжку?

У компании, где я работала сменился собственник, начались задержки с выплатой заработной платы с января этого года. Через жалобу в следственный комитет с сотрудниками рассчитались за январь и первую половину февраля. Я написала заявление об увольнении, 25 марта был последний рабочий день. Я не получила расчет, мне не оплатили больничный, так как работодатель не передал данные в СФР, также у меня было приглашение на новое место работы, но данных о моем увольнении нет в электронной трудовой книжке. Комментарий работодателя, что нет ЭЦП. У меня образовались просрочки по кредитам. Я никуда не могу устроится и у меня нет средств к существованию, на иждивении ребенок. Трудовая инспекция направила в суд, положена ли моральная компенсация и в каком размере? Как я могу получить запись об увольнении, СФР сообщает, что примут данные только от работодателя.

Что делать? Трудовой стаж 42 года, думаю надо на пенсию оформляться. В ПФР не засчитывают стаж два года с 1993 по 1995 года. Объясняют: у меня не правильная запись в трудовой книжке, а именно нет номера приказа о принятии и увольнении с предприятия. В архиве никаких документов не числится. Какие могли быть приказы, если был фермер (фермерское хозяйство) начальник и я работал водителем, вот и весь штат сотрудников. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации? Спасибо

Считается ли сотрудник восстановленным на работе, если по решению суда работодатель издал приказ о восстановлении, указав в одном из пунктов - о необходимости внести записи в трудовую, но в электронную трудовую книжку запись об аннулировании незаконного увольнения не произвёл (в СФР данные не поданы), бумажную трудовую работник не подавал при трудоустройстве. Фактически работник к работе не приступал, так как заболел.

Человек примерно в 2017 году работал в организации, но она при увольнении не сделала в трудовой книжке никакой записи. Так как организация находится в другом городе, бывший сотрудник сам сделал запись в трудовой книжке. Но сейчас там какая то налоговая проверка и выясняется что та организация в то время трудоустроить его совсем в другую организацию. Но договора он не получал на руки, и даже не видел в глаза ни с той ни другой организацией.

Что ему грозит за внесение самовольно записи в трудовую книжку?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Запись об увольнении в трудовую книжку занесены, а трудовую дтректор не отдает типо он не видел заявление на увольнение и деньги тоже не выплачивает, бух без его приказа не начисляет, хотя 2 недели отработала и все сотрудники в курсе, как быть?

Скажите пожалуйста работаю на испытательном сроке в УФСИН, написала рапорт об увольнение, месяц идет отработка, и мне хотят написать в трудовой книжке уволиться как не прошедшая испытание, тебя хрен куда в органы возьмут, можно ли что бы такое не писали, а по инициативе если к меня заявление мое по инициативе сотрудника, и в какие органы меня могут не взять при такой записи, будут ли потом у меня проблемы с трудоустройством

В нашем учреждении работал сотрудник которого призвали на военную службу, за ним сохранилось место и мы приняли сотрудника на время отсутствия этого из документов мы ему оформили приказ о приеме, трудовой договор (но не временный, а сразу полноценный) и сделали уже запись в трудовой Теперь сотрудник который был на военной службе погиб Мы сделали приказ об увольнении в связи со смертью Какие документы нужно оформить теперь на того сотрудника который работал на время отсутствия уже погибшего

У нас ООО. Числился сотрудник житель Киргизии. Официально уволился 9 октября. Но при подаче уведомления о прекращении трудового договора в УФМС 12 октября я сделала опечатку и дату увольнения поставила 6 октября. О том, что сотрудника уволили 9 октября, есть отчеты СФВР, и запись в электронной трудовой книжке. Также приказ и заявление. Сейчас сотрудник УФМС грозить подать в суд и назначить штраф 450 тыс руб. Реально ли выиграть суд?

Продавец не вышел на работу, написав Заявление накануне вечером, не поставив в известность Работодателя. За что была уволена. Но запись о нарушении трудовой дисциплины в трудовую не сделали. Ревизию после увольнения делали долго, т.к. товар сезонный и несезонный товар надо было проверить по факту (он не хранится а магазине). На данный момент выявлена Недослача, превышающая остаток по ЗП.Сотрудник угрожает подать в суд. Сто делать?

Работнику предыдущий руководитель сделал не правильную запись в трудовой книжке о смене фамилии не указал кем выдано свидетельство о браке. Работник от нас уволился и на собеседовании на новое место работы, сотрудник отдела кадров попросил работника что бы предыдущий руководитель прописал в трудовой книжке о смене фамилии и указал орган выдавший свидетельство о браке. Как эту запись сделать? Что нужно писать? Отменить предыдущую и написать заново или дополнить предыдущую запись? Как это сделать

Сотруднику на предприятии в 2019 г неверно внесли запись о приеме, внесли только 2020 год, сотрудник обратился в суд, в организацию отказывается приходить для внесения правильной информации, будет ли верными наши действия, если до вынесения решения суда мы купим бланк трудовой книжки, внесем правильную запись, отменим неверную запись, сдадим СЗВ-ТД о приеме в 2019 году, сдадим дополняющую СЗВ-СТАЖ за 2019 год, увольнение в 2021 году сдано все правильно, как поступить, будут ли наши действия верными или это нет

Ситуация в следующем, я пришел на должность директора Дворца культуры. Дворец культуры является юр. Лицом. Директор - руководителем, который действует от его имени. Предыдущий директор уволился. Никак актов приема передачи документации не было. (Ушел в отпуск и сразу на увольнение) Не у одного сотрудника не оформлен трудовой договор с бывшим директором. Только есть запись в трудовой книжке о начале работы и внутренний приказ о приёме на работу (указана дата начала работы, должность и тарифный разряд). Как поступить в такой ситуации, могу ли я оформить трудовые договора с сотрудниками, если да - какую дату в них указывать? Новые регионы - ДНР. Связь желательна в Telegram (текст). (мобильная связь плохая если звонить)

+79495119231 - телеграмм

Мужу дали административный надзор. В одном из ограничений установили запрет выезда за пределы Астраханской области. Судимости за половую неприкосновенность несовершеннолетних нет и есть постоянное место жительства и регистрация. Согласно 64-ФЗ от 26.04.2011 данное ограничение не является обязательным. Кроме того, до осуждения работал вахтовым методом в Самарской области по трудовому договору. Трудовой договор по настоящее время не расторгли. Как сотрудника перевели в кадровый резерв. О чем в суд предоставили подтверждающую справку с места работы, в которой указано, что трудовые отношения будут продлены. А вышеуказанную справку подтвердили выпиской из пенсионного фонда, в которой отсутствует запись об увольнении. Вопрос. Правомерно ли суд вынес ограничение в виде запрета выезда из Астраханской области? Как быть в данной ситуации?

29.08 я уволилась с работы по совместительству по собственному желанию (на госуслугах есть данная запись в выписке о трудовой деятельности). Вчера произошел конфликт с сотрудником из отдела кадров. Может ли бывший работодатель, желая насолить мне, изменить данную запись об увольнении по собственному желанию и уволить по статье?

Как подсчитать стаж работы сотрудника, прибывшего из Херсонской обл., если им выдали трудовые книжки на руки без записи об увольнении?

Пожалуйста, если работодатель требует перевести всех сотрудников на электронную трудовую книжку, я могу требовать чтобы записи о приеме, переводе, увольнении дублировались в бумажном варианте и если по закону это допустимо чем я могу аппелировать чтобы добиться дубляжа? Заранее большое спасибо

Увольняем нескольких сотрудников по собственному желанию. Так как сотрудники ранее отказались подписывать документы по неразглашению коммерческой тайны, выдаем им уведомление о недопустимости разглашения информации. В случае, если сотрудник отказывается расписаться в данном уведомлении, по совету юриста в трудовой книжке после записи о расторжении трудового договора по инициативе работника хотим внести информационную запись: Работник отказался подписать уведомление о неразглашении коммерческой информации. Насколько такая запись правомерна?

В день закрытия больничного 10 марта написала заявление на увольнение б/л с 3 го по 10 ое марта. 11,12, вых.13,14 марта были мои смены, работодатель настаивал на отработке в 2 недели, на работу я больше не вышла. Был ещё один больничный с 15 и по 29 марта 23 года. Устраивалась 2 февраля 22 года, а запись в трудовой была сделана 12 сентября 23 года. Короче говоря, меня уволили за прогул 6 апреля 23 года. Ещё и состряпали трудовой договор с поддельной подписью от 12 сентября 22 года.

Возник спор с работодателем при увольнении: он утверждает, что я не предоставляла свою бумажную трудовую книжку, когда устраивалась на работу.

При увольнении я увидела, что в электронной трудовой внесены сведения о моем предыдущем месте работы. Эту запись мог сделать только последний работодатель, т.к. с ним началось ведение трудовой в электронном виде.

Может ли работодатель самостоятельно получить информацию о прошлых местах работы сотрудника откуда-либо, кроме трудовой книжки?

При приеме на работу я не предоставляла никаких документов, кроме паспорта и бумажной трудовой книжки.

Приказ об увольнении был подписан 24.01.23, на сегодня 02.02.2023 информации в пенсионном фонде всё ещё нет, также в электронной трудовой книжке нет записи об увольнении. Кстати, оригинал трудовой потерян работодателем, по словам сотрудника отдела кадров, дубликат выслан мне почтой, он пока не пришёл... В связи со всем этим, я не могу встать на учёт в центр занятости населения и получать пособие по безработице, а также не могу официально устроиться на работу.

Имеет ли право центр занятости предлагать вакансии уборщицы если, по последнему месту работы была совершенно другая должность требующая квалификации и определенных навыков, но в предыдущем стаже в выписке ПФР они увидели работу уборщицей по совместительству наряду с основной работой. Вопреки совершенно другой должности по последнему месту работы, высшему образованию сотрудники ЦЗ рассматривают найденную когда-то подработку по совместительству и предлагают работу уборщицей в соответствии с выпиской ПФР, однако в трудовой книжке данная запись отсутствует, стаж не прерывался, пропуска в трудовой деятельности больше года нет также как и увольнения по дисциплинарке. Вакансия уборщицы неквалифицированный труд. Законно ли действие центра занятости?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение