Незаконно уволен по ст.77 п.2, после принят заново на ту же работу по срочному договору - что делать?

Незаконно уволен по ст.77 п.2 (срочный договор продлялся 7 лет). После переговоров принят через 25 дней заново на ту же работу. Принят по срочному договору снова. Но, если раньше меня нельзя было просто так уволить, потому что срочный практически перешел в бессрочный договор, то теперь наверное меня смогут спокойно убрать через полгода, когда закончится срок срочного договора. Кстати, приняв меня заново, администрация избежала расходов по выплате мне за 25 дней вынужденного прогула. Ссориться мне сейчас с ней не хочется. Что скажут в суде, если я обращусь туда 30 декабря по окончанию срока нового трудового договора в случае его не продления.

Незаконно уволен по ст.77 п.2 (срочный договор продлялся 7 лет) по всем нормам: с записью в трудовой книжке. После переговоров, написал новое заявление и был принят через 25 дней заново на ту же работу. Принят по срочному договору снова. Но, если раньше меня нельзя было просто так уволить, потому что срочный практически перешел в бессрочный договор, то теперь наверное меня смогут спокойно убрать через полгода, когда закончится срок срочного договора. Кстати, приняв меня заново, администрация избежала расходов по выплате мне за 25 дней вынужденного прогула. Ссориться мне сейчас с ней не хочется. Скажите, пожалуйста, после всех этих перепитий является ли мой договор срочным? Что скажут в суде, если я обращусь туда по окончанию срока нового трудового договора в случае его не продления. Имеет ли право администрация, руководствуясь статьей 79 ТК РФ всвязи с истечением срока действия срочного договора уволить меня.

Работник принят на должность электрика на 6 месяцев по срочному трудовому договору, срок срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать. Нам лучше продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением или принять его снова по новому срочному трудовому договору на тот же срок, и ту же должность?

Была трудоустроена на предприятие по срочному договору на три месяца. Через три месяца договор не расторгли, ожидала, что переведут на постоянную работу, но вместо этого продлили срочный договор ещё на месяц. Через несколько дней истекает и этот срок. Законно ли было продление срочного трудового договора, могу ли я через суд его опротестовать и настоять на бессрочных трудовых отношениях?

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Как написать заявление о переводе со срочного договора на бессрочный. В свое время я была принята на работу по бессрочному договору. Спустя какое то время меня вынудили подписать срочный договор. Сейчас я хочу снова работать по бессрочному договору. Как написать заявление?

Схема приема—увольнения ООО ООО использует следующую (по моему оценочному мнению – незаконную) схему приема-увольнения сотрудников по срочному договору: Заключается Первый срочный договор на Первый год работы. Первый год прошел. Договор закончился. Стороны выполнили свои обязательства по Первому договору. Сотрудника не увольняют. Сотрудник продолжает работать. ООО по закону должно продлить Первый договор или заключить Второй договор на Второй год работы. Вместо этого ООО уже после истечения Первого срочного договора, на следующий день, незаконно изменяет сроки действия в Первом срочном договоре. Согласно дополнительному соглашению в Первом договоре ставятся сроки Второго года работы То есть получается, что сотрудник отработал Первый год по Первому договору. Но сроки действия Первого договора незаконно исправили. И теперь Первый договор заключен только на Второй год работы. А договора на Первый год работы теперь как бы и не было и не существует, выходит сотрудник как бы и не работал год по Первому договору. То есть, ООО заключает срочный договор на один год. Если сотрудник нормально отработал один год, ООО фактически заключает еще раз такой же срочный договор еще на один год. Если сотрудник рожает ребенка и уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – сотрудника увольняют «в связи с окончанием договора» и работник становится лишенным прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

По моей ситуации. Я - первый заместитель генерального директора, принята была на полгода по срочному трудовому договору. Срок договора через неделю истекает. Руководство снова предложило подписать срочный договор на следующие полгода. Так может продолжаться бесконечно. Если меня это не устраивает, какие аргументы могу привести директору? Спасибо.

Работал по срочному трудовому договору. Переводом срочный трудовой договор стал бессрочный. Как считать отпуск? С начала бессрочного трудового договора или с начала срочного?

Теряют ли силу пункты срочного договора, если он становиться бессрочным. В какой степени? Хочу уволить работника за неисполнение трудовых обязанностей. Был срочный договор у него, со временем стал бессрочный. Как изменились мои права в этом договоре.