Как обратиться в суд по вопросу невыплаты расчётных после увольнения в мае 2015 года, если трудовая книжка находится в другом регионе?
Уволилась в мае 2015 г, но расчётных всё ещё не отдали.. хочу обратиться в суд.. что нужно для этого какие документы, если труд. Книжка дома в Саратове а я в Домодедово..
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Пусть сделают копии и перешлют Вам. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Челябинска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЯ уволилась 14.08.2012 с места работы в городе Самара. А с 07.09.2012 по 26.04.2013 проработала в городе Саратов. В пенсионном фонде не засчитали работу в саратове. Запись в трудовой книжке за этот период имеется, есть справка 2 НДФЛ с места работы с Саратова с оригинальными печатями и подписями. К сожалению сам трудовой договор за этот период пока не нашла. 1. куда мне обратиться что б мне внесли трудовой стаж в пенсионном фонде? Какие документы для этого нужны?
Заранее благодарна за помощь!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201408/01/30x30/95948.jpg)
Мотивирует что у них за этот период нет данных(поступление пенсионных отчислений)
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201408/01/30x30/95948.jpg)
Уволилась на испытательном сроке. Отдали все документы кроме мед книжки. Сказали, что, если хочу ее забрать, то должна заплатить около 4 тысяч рублей. Мед книжка была оформлена за счет работодателя. Законно ли это?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Г.png)
При увольнении работника работодатель обязан вернуть личную медицинскую книжку владельцу — физическому лицу, так как она является личной, а вот на законодательном уровне это никак не закреплено, так как и так подразумевается, что она является личной и бывший работодатель ею воспользоваться никак не сможет.
Если хотят взыскивать деньги то пусть обращаются в суд. Обычно за мед книжку вычитают с первой заработной платы. Просите предоставить документы из бухгалтерии.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/21/30x30/197959.jpg)
обращайтесь в пенсионный фонд по месту жительства с заявлением о предоставлением вам средств материнского капитала для покупки жилья. в пенсионном фонде вам подскажут документы, которые будет необходимо собрать
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202205/07/30x30/fb5a0becf68c7658ccd884f7b2a366fa.jpg)
Как вернуть трудовую книжку из государственной организации после увольнения и невозвращенного долга?
Ситуация такая работала в госуд. Организации и у сослуживице взяла в долг (в 2005) отдала долг и уволилась но труд. Книжку не забрала (на тот момент была не нужна) Сейчас хочу забрать, но работодатель не отдаёт,аргументирует тем, что я не все деньги отдала её сотруднику. Я в недоумение. Что делать и к кому обратиться.
Проживаю в Краснодаре, прописан в Саратове. Хочу прописаться с новорождённым ребёнком в Краснодаре в своем доме (часть дома). Нужно ли согласие других собственников дома, нужно ли для выписки ехать в Саратов?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Если Вы в данном доме собственник, то согласия на регистрацию Вас и Вашего ребенка до 14 лет от кого-либо нетребуется
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Ехать в Саратов не нужно. Заявление о выписке подадите в Краснодаре, вместе с заявлением о прописке. Остальное УФМС сделает без Вас.
СпроситьМы отдали в ЕИРЦ документы на получения социального найма в мае 2010 года, и досих-пор нам его не сделали, говарят ещё не готов ждите.
Естли какие нибуть сроки, для получения этого документа?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202106/16/30x30/b69cb1dc7b32d5a9c1d425e2ef4ab185.jpg)
Здравствуйте, Ольга!
Вообще срок оформления договора социального найма должен составлять не более 30 дней. Данный срок установлен статьей 12 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". В редких случаях срок может быть продлен до 1,5 месяцев, когда не хватает каких-либо документов. В Вашем случае нужно разбираться, т.к. возможно вообще у Вас документы еще не считаются принятыми. При подаче заявления Вам должны были дать расписку в их получении. Готовы помочь в получении договора социального найма, есть необходимый опыт взаимодействия с такими структурами. Первая консультация в нашем офисе бесплатная. Наши контакты в анкете.
С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Белоусов Семён Анатольевич.
СпроситьЯ работала на предприятии 1,5 года, уволилась по собственному желанию еще в июле 2016 года. Трудовую книжку и документы работодатель отдал только в марте 2017 года. До этого не подтверждая факт увольнения. В трудовой книжке указано срок увольнения с июля 2016. В справке 2 ндфл указаны выплаченные отпускные в июле 2016 г, но по факту они получены не были. Что делать и возможно ли обратиться по этому вопросу в трудовую?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202303/03/30x30/eeab1857d812186a8e77e96993343d61.jpg)
Конечно, возможно. Это нарушение. Пусть проверяют проводки: как,когда и каким образом были отпускные вам начислены. Возможно. Что кто-то присвоил их.А это уже уголовная ответственность.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/05/30x30/264522.jpg)
Ирина, добрый день.
Вообще в суд надо сразу идти, как только начинают задерживать выплату. По трудовым спорам, связанным с выплатами срок исковой давности составляет 1 год, пошлиной такие иски не облагаются.
Поэтому запишитесь на очную консультацию к юристу со всеми документами, он вам конкретно подскажет, что можно в суде сделать.
Можете дистанционно через личку тут на сайте к любому юристу. Разумеется, что на возмездной основе.
СпроситьУ меня есть земельный участок и садоводческая книжка на него. Я хочу оформить его в собственность! Какие документы нужны для этого и куда нужно обратиться?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Вам необходимо изначально обратиться к кадастровому инженеру для оформления земельного участка, а затем обратиться в Росреестр.
СпроситьДля начала, действительно, надо обратиться в землеустроительную организацию для оформления межевого дела и кадастрового паспорта. А дальше надо будет обратиться на консультацию, так как основания получения учачстка в собственность могут быть разными. С одним кад. Паспортом, без документа-основания никто вам право не зарегистрирует.
СпроситьЯ сотрудник ФСИН. Работаю в Москве с 1999 г. Живу в г.Александров Владимирской обл. Всё время был прописан у мамы в саратове. В мае 2014 выписался из Саратова и прописался у жены. А в мае 2015 подал документы на получение ЕДВ на приобретение жидья. Являются мои действия ухудшением жилищных условий. И нужно ли мне ждать 5 лет.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201501/30/30x30/111263.jpg)
Да, действия ухудшающие жилищные условия. Согласно ст.53 ЖК РФ пять лет со дня совершения указанных намеренных действий
СпроситьКуда обратиться если я хочу сделать перепланировку частного дома? И какие документы для этого нужны?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Здравствуйте, вам необходимо обратиться в местную администрацию, где находится дом и написать заявление о получении разрешения на перепланировку.
Спросить