288 ТК, то его должы предупредить об увольнении и за сколько?
Н. Викторова! Еще один вопрос по поводу увольнения совместителя. Если работника увольняют в соответствии со cт. 288 ТК, то его должы предупредить об увольнении и за сколько? Является ли правомочным то, что его должность объявили вакантной (более правильно было бы сначала уволить, а потом искать нового сотрудника)?
Уважаемая Катя,
Закон не предусматривает определенных правил увольнения по основанию, содержащемуся в ст. 288 ТК РФ. Я думаю, что предупредить работника о возможном увольнении следует тогда, когда работодатель принял решение о поиске работника для которого эта работа будет основной.
В соответствии с указанной статьей работодатель должен сначала найти работника, для которого эта работа будет являться основной, заключить с ним трудовой договор, а затем увольнять Вас.
С уважением,
Н. Викторова
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Срок предупреждения о увольнении для совместителя и размер выходного пособия
Какие правила уведомления и выплаты зарплаты для неофициальных работников при увольнении?
Ограничения на срок вакантности должности в организации - когда необходимо принять нового работника или сократить должность?
Если нет, то можно ли уволить работника по распоряжению руководителя и должен ли совместитель написать заявление об увольнении?
Задержка увольнения пенсионера - вопрос соблюдения срока уведомления работодателя
Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Можно ли уволить совместителя, если основного работника не нашли - нарушение закона или нет?