Как решить ситуацию с увольнением работника, если его приняли на период декретного отпуска без упоминания в документах, и он не согласен уходить по соглашению сторон

05.09.2015, 19:58

• г. Кунгур

Как уволить работника, если в трудовом договоре и трудовой книжке по ошибке отдела кадров не написано, что он принят на период декретного отпуска, хотя это было с ним оговорено. По соглашению сторон человек уходить не хочет.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

05.09.2015, 20:25,

г. Москва

В трудовой книжке не указывается вид договора. А вот что касается договора, то согласно статье 58 ТК РФ Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Устные договоренности значения не имеют.

Теперь уволить работника в связи с окончанием срока не можете. Нет оснований. Придется вводить еще одну штатную единицу по должности, когда выйдет основной работник. Увольнение работника без оснований, предусмотренных трудовым законодательством, незаконно. А далее , через какое -то время , Кроме как официально сократить одну из двух штатных единиц с соблюдением предусмотренных законом процедур , а также предоставления гарантий и компенсаций (ст. ст. 179, 81, 180, 178 ТК РФ) ничего и не придумаешь. Можно также попробовать изменить условия трудового договора по инициативе работодателя согласно ст. 74 ТК РФ (режим труда, систему оплаты труда и пр., кроме трудовой функции), в надежде на то, что один из работников откажется от продолжения работы в новых условиях и уволится по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка . Но это не гарантия.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59