Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить перевод сотрудника на новую должность в трудовом договоре или приказе организации без изменения заработной платы?

26.05.2009, 13:24
• г. Москва

Как правильно оформить трудовой договор или приказ по организации, если сотрудника переводят - например с должности Главного инженера на должность начальника отдела материально технического обслуживания. Нужно ли проводить увольнение, а затем оформлять новый трудовой договор или возможно оформить доп. соглашение к существующему договору (зар. плата не меняется)?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Ольга. Вам не нужно офрмлять увольнение, а потом принимать его снова. Оформите как обычный перевод с согласия работника. Пусть напишет заявление с просьбой перевести его на указанную должность. Если приказом его назначили уже на эту должность, то необходимо его письменное согласие на такой перевод. К трудовому договору сделайте соглашение о внесении изменений в трудовой договор, в котором пропишите его новые условия работы.

Спросить

Уважаемая Ольга, зачем его увольнять?

Берете от работника письменное согласие на перевод, оформляете приказ о переводе на другую должность. Заключаете дополнительное соглашение, ведь вне зависимости от зарплаты, трудовая функия работника меняется, а это существенное условие трудового договора.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги