Сотрудникам бюджетной сферы (школа) предлагают подписать договор с банком на открытие пластиковых зарплатных карт с условиями овер-драйва - как поступить?

Уважаемая Ольга, напишите на имя директора коллективное заявление о том, что нижеподписавшиеся категорически отказываются от безналичного расчета по зарплате и просят выплачивать ее через кассу учреждения. Если ранее Вы получали деньги в кассе, никто без Вашего (более того - общеколлективного) согласия изменить этот порядок не может. Это "головная боль" Вашего директора, пусть посуетится. А случай отказа от нового порядка оплаты труда никоим образом не наказуем.

Здравствуйте, Екатерина.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ:

....

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

....

Таким образом, перечисление денежных средств на счет в банке должно быть прописано (т.е. СОГЛАСОВАНО с Вами) в трудовом договоре и/или в коллективном.

Сторонами договорных отношений при использовании зарплатных карточных счетов являются организация, ее сотрудники и банк.

В Вашем случае не может быть никаких договорных отношений по причине того, что условия банка не устраивают сотрудников.

Администрация в данном случае неправа. У неё нет оснований заставлять подписывать договор с банком.

С уважением,

Титова Л.В.