Как правильно уволиться с сохранением выплат и гарантий после реорганизации предприятия во время декретного отпуска при устройстве на другую работу

06.09.2015, 12:10

• г. Глазов

Во время декретного отпуска на предприятии произошла реорганизация. Вернувшись с декрета мне отвечают-Вашей ставки нет, работы в новой организации для вас нет, пишите заявление на увольнение. Как уволиться правильно с сохранением всех выплат и гарантий Ребенку 2 года, но я устраиваюсь на др. работу.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

06.09.2015, 12:14,

г. Ростов-на-Дону

С сохранением гарантий уволиться только при сокращении. Вашу ставку не могли сократить во время вашего отпуска, поэтому если это сделали, то они нарушили закон. Подавайте жалобу в прокуратуру.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

06.09.2015, 13:08,

г. Москва

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить вам работу , обусловленную трудовым договором. Уволить вас в связи ссокращением штата, если примет решение об исключении вашей должности работодатель может только когда ребенку исполнится 3 года. Часть четвертая ст. 261 ТК РФ.

Вам нужно принять решение. Отстаивать свои права и добиваться увольнения по сокращению по исполнению ребенку 3-х лет с соответствующими гарантиями и компенсациями (ст. 178 ТК РФ), предложить работодателю уволиться по соглашению сторон с компенсацией в размере не менее чем двухкратный среднемесячный заработок , или уйти по собственному желанию без всякой компенсации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволиться с сохранением выплат и гарантий после реорганизации предприятия во время декретного отпуска при устройстве на другую работу

Глазов - онлайн услуги юристов