Как защитить свои интересы при переводе на внештатную работу - ситуация с работодателем и возможности для дальнейших действий
₽ VIP
Я проработала в компании в течение одного года и двух месяцев. Была оформлена по трудовой книжке, с белой зарплатой и т. п. Сначала график работы был три дня в неделю, в декабре прошлого года в связи с финансовыми трудностями компании мне предложили перейти на более сокращенный график работы - один день в неделю, с соответствующим снижением зарплаты. (Пишу всю информацию на всякий случай, чтобы по возможности исключить дополнительные вопросы у юриста, отвечающего на мой вопрос.)
В середине мая мне было предложено расторгнуть трудовой договор с компанией в качестве штатного сотрудника и с 1 июня перейти на внештатную форму сотрудничества.
Я поговорила с руководством о возможности получения выходного пособия, однако мне был предложен следующий выбор - либо выходное пособие в размере одного месячного оклада, либо возможность дальнейшего сотрудничества в качестве внештатного сотрудника.
К сожалению, я уже имела глупость подписать заявление об уходе по собственному желанию и договор о подряде на дальнейшее сотрудничество.
Однако очень скоро мне стало понятно, что никакого дальнейшего сотрудничества с данной компанией у меня быть не может по причине отсутствия с их стороны каких-либо заказов (я переводчик).
Есть ли у меня какие-либо перспективы в споре с работодателем в данной ситуации? Есть ли смысл обращаться в суд при наличии подписанного заявления по собственному желанию? Есть ли возможность каким-либо образом аннулировать заявление и отменить приказ об увольнении, заменив его либо соглашением сторон, либо приказом об увольнении по сокращению штата? Если такие возможности есть, то как мне следует действовать?
Благодарю за ответ.
Уважаемая F. Если заявление написали собственной рукой, и оно не было оформлено задним числом (например, заявления об увольнении зачастую пишутся при приеме на работу, а дату ставят позже), то шансов практически нет. "Вы выразили свое желание уволиться по собственному желанию, подписав заявление и приказ" - так будет утверждать ваш работодатель в суде.
СпроситьУважаемая Эф.
Единственным, на мой взгляд, решением вопроса, будет обращение в суд с иском о восстановлении на работе.
Пленум Верховного Суда дал следующие разъяснения применительно к Вашему случаю:
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Если Вы уверены, что в ходе рассмотрения Вашего иска Вы докажете(показаниями свидетелей) вынужденность увольнения (те обстоятельства,которые Вы привели) , то заявляйте такой иск.
Варианты, которые Вы указали в последнем абзаце вопроса, в принципе не реализуемы.
Чтобы увольняться по другим основаниям, следует быть принятой на работу.
Спросить
По трудовой проработала всего 1 год с июня 2010 по июнь 2011 г. (до этого не было записей в трудовой) Оформлена была через кадровое агенство по сотрудничеству с моей компанией, там же и ушла в отпуск по беременности и родам в июне 2011 г. Посчитали пособие за 1 календарный год, облагаемый налогами с июня 2010 по июнь 2011 г., приличная сумма получилась. Далее в моей компании попросили переоформиться к ним в фирму, т.к. штат мой сокращают и с кадровым агенством сотрудничество прекращается. Переоформили через увольнение по собственному желанию, оформили новый договор на предприятии и с того же числа отправили в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. НО считать пособие стали уже по минималке из расчёта за 2 года с января 2010 по декабрь 2011, но фактически у меня отработанные дни, облагаемые налогами, только с июня 2010 по июнь 2011 г... Можно ли увеличить размер пособия в этой ситуации? Скоро я ухожу во 2-ой декрет в июле 2014 г. и очень не хочется получать минимальное пособие.
Нужно было раньше обратиться. Вам могла предыдущие декретные по-старому посчитать, если бы Вы обратились с соответствующим заявлением. А сейчас применяются только новые правила расчета и в расчет берется 2 предшествующих года, в которых имелся доход. И даже если не имелся ваш доход делится на 730 календарных дней для исчисления среднедневной заработной платы.
СпроситьРаботал генеральным директором и директором (в уставе нет ген. директора) в двух одновременно ООО. Основной договор и совместительство. Уволился по собственному желанию сначала из второй, через три месяца из основной (по трудовой книжке). Выплатили везде компенсации за отпуски неиспользованные. В первой еще не выплатили полностью выходное пособие - 3 оклада (с 2015 г.), из второй выходного пособия не было. Вопрос - положено ли получить из второй ООО, (работал полноценно по трудовому договору) причина увольнения была нормальная - возглавил другую организацию в структуре общих компаний. Пока работал там - не было смысла на конфликт с требованием выходного пособия.
Добрый день! Выходное пособие в размере среднего заработка конкретного сотрудника за 2 месяца выплачивается в следующих случаях: сокращение штатов на предприятии или численности кадров; полная ликвидация работодателя, при этом не имеет значения, является он предпринимателем или юридическим лицом; расторжение трудового договора с этим сотрудником по причине того, что были нарушены нормы закона при его составлении и заключении. Однако выплата будет произведена только в том случае, если есть обстоятельства, которые препятствуют исполнению работником его прямых трудовых обязанностей, а нарушения были допущены не по его вине. При сокращении штата работодатель также должен выплатить: дополнительное выходное пособие в размере среднемесячного заработка за второй месяц после увольнения, если работник не трудоустроился; за третий месяц после увольнения, если работник по-прежнему не нашёл работу. Работодатель имеет право самостоятельно установить и размер выходного пособия, и иные случаи его выплаты увольняющимся сотрудникам. Закон не запрещает ему этого делать. В любом случае, для точного ответа необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором.
СпроситьУ меня в Трудовом договоре в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, либо по сокращению численности или штата работников организации, либо по соглашению сторон оговорена выплата выходного пособия в размере ТРЕХ средних месячных заработков, а также сохранение за мной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В начале мая меня увольняют по ликвидации организации, но при этом Конкурсный управляющий собирается выплатить выходное пособие в размере ОДНОГО среднего месячного заработка. При этом ссылается на то, что предприятие объявлено банкротом. Конкурсный управляющий устно предлагает мне обращаться в суд, но при этом не дает письменной резолюции на моё заявление о выплате выходного пособия согласно договору. Есть ли у меня возможность получить через суд должное выходное пособие?
Такую ситуацию: Руководителем издан приказ о ликвидации предприятия 30 июня 2017 г. Сотрудники были предупреждены за об сокращении 30 марта 2017 г. 30 июня сотрудникам будет выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, з/п за июнь и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После чего сотрудник не собирается работать, и по истечению 2 месяцев, т.е. 30 августа будет просить выплату 2 ого пособия. Но тут предприятие хочет подписать с сотрудником трудовой договор без записи в трудовой книжке, о том что сотруднику нужно отработать с 1 июля по 20 июля 17 г. и закрыть работу за июнь. Теперь вопрос: если сотрудник подпишет этот трудовой договор и без записи в трудовой книжке, он может претендовать на 2 ое пособие, если не встанет на биржу труда? Заранее большое спасибо!
Здравствуйте! Как Вы собираетесь заключить такой договор, если у Вас ликвидация 30 июня? Кто будет работодателем в этом договоре? И в течении 3 месяца может получить работник пособие, если встанет на биржу труда в течении 2-х недель после увольнения. Ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Заключение такого трудового договора будет свидетельствовать о том, что работник работу нашел, поэтому пособия получить не сможет. Невнесение записи в трудовую роли не играет. Всего доброго.
Спросить
Спасибо большое за ответ. Но верно указала, заключить хотят гражданско-правовой договор на оказание услуги (закрытие полугодового и квартального отчета) и без записи в трудовой книжке. Смогу я получить пособие за второй месяц, и если на биржу вставать, это будет расцениваться что сотрудник уволен по ликвидации? Или это будет как временное трудоустройство? Спасибо.
Спросить
Доброе утро! Если хотят заключить гражданско-правовой договор, тогда пособие за второй месяц выплатить обязаны
Всего наилучшего!
Спросить
На биржу не встанете, так как это не трудовой договор, а договор на оказание услуг и ликвидацией не является. Записи в трудовой книжке не будет.
Спросить
Здравствуйте.
Никакой ликвидации не может быть, договор на оказание услуг идет, а не трудовой договор. Нормы трудового кодекса на вас не распространяются.
СпроситьЕсли это будет гражданско-правовой договор, на оказание услуг, то Вы не будете считаться трудоустроены, поэтому пособие за второй месяц Вам должны выплатить. Ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
избрания на должность;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Последнее признается только в судебном порядке.
СпроситьКак быть?
*сотрудник написал заявление об увольнение по соглашению сторон. Составили соглашение о расторжение трудового договора, в котором прописали ему выходное пособие в размере 3-месячного оклада, а он требует пособие в размере 10 окладов - как правильно донести до сотрудника размер выходного пособия?
Размер выходного пособия при расторжении договора предусматривается в Трудовом договоре. Ознакомте работника с трудовым договором, если он забыл или не читал.
Спросить
Сошлитесь на нормы ТК РФ и локальных актов, условия трудового договора, при доведении до него своей позиции.
Спросить
Добрый день! Размер выходного пособия должен предусматриваться коллективным договором. Если работник требует, то расторжение трудового договора по соглашению сторон не получится.
СпроситьСитуация заключается в следующем. В мае 2008 г. был заключен трудовой договор (бессрочный), испытательный срок прошла успешно, дисциплинарных взысканий не имела. С должностными инструкциями ознакомлена не была (их просто нет, хотя вопрос этот поднимался неоднократно). В декабре 2008 г. директор (подчиняюсь непосредственно ему) закатил жуткий скандал с нецензурной бранью и сказал, что я уволена. Было предложено написать по собственному желанию. Я доработала до конца рабочего дня и на следующий день ушла на больничный (сказались стресс и чувство ущемленного самолюбия). На больничном была до конца декабря и в это время были неоднократные предложения по телефону приехать и написать по собственному желанию, я отказалась, предложила расторгнуть договор по соглашению сторон, затем в письменном виде направила на имя директора предложение о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой компенсации (три оклада) - ведь это случилось накануне новогодних праздников и перспектива быть без работы до февраля меня не радовала. Ответа я не получила никакого. Затем, так уж случилось, болела еще до марта. Документы находятся у работодателя, никаких предложений более не поступало. Недавно я узнала, что уволена "по собственному желанию", однако, я такого желания не изъявляла. Вопрос: могу ли я что-либо требовать в этой ситуации и как это сделать, куда обращаться? На мои просьбы предоставить справки о зарплате и стаже работы ответа нет, фирма переехала на другой адрес. Что делать?
Здравствуйте Ирина! Во-первых, в соответветствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника во время временной нетрудоспособности не допускается. Во-вторых, в соответветствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан работника ознакомить работника с приказом об увольнении и выдать трудовую книжку в день увольнения.
В Вашем случае необходимо сделать следующее:
1. Обратиться в трудовую инспекцию и написать на данную организацию заявление о проверке Вашего увольнения.
2. После подачи заявления в трудовую инспекцию подавайте сразу исковое заявление в суд о восстановлении на работе и выплате Вам всех причитающихся пособий.
С уважением, Александра
СпроситьВ июне 2008 года мною был приобретен автомобиль. Было оплачено 70% его стоимости, а остальные средства были взяты в кредит в Юниаструм банке. При заключении кредитного соглашения банком мне была предложена всего одна страховая компания, а именно Росстрах. С ней был заключен договор страхования каско. 5.10. 2008 года я попал в ДТП. Мне было предложено отремонтировать автомобиль на сервисе страховой компании. Три месяца автомобиль простоял на одном сервисе и вот уже более трех месяцев стоит на другом сервисе в первозданном виде. Нна неоднократные письменные заявления в Росстрах и банк мною не полученр ни одного ответа. Что мне делать в этом случае?
16 июня 2009 г. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком не достигшим 14 лет. .Мне было отказано 22 июня 2009 года. Объясняя это тем что такой статьи в трудовом кодексе нет и требую отрабатывать 2 недели! Я уже была уволена таким образом в друкой компании, мне в этот же день вернули трудовую книжку, и был расторгнут трудовой договор! Подскажите какие у меня права относительно этому вопросу.
Анастасия, дата увольнения определяется на усмотрение работодателя: либо увольняют в день подачи заявления, либо требуют отрабатывать двухнедельный срок.
СпроситьКомпания и основной офис находятся в рсп Крым, г. Симферополь.
Я работаю в Обособленном подразделении компании в Краснодарском крае.
Вопросы:
1. При увольнении по соглашению сторон п.1 части 1 ст. 77 ТК РФ в размере одного или двух окладов должны выплатить выходное пособие? То есть - применимо здесь ликвидация предприятия (2 оклада) или нет?
В трудовом договоре одним из пунктов прописана возможность выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон в размере, определенном Соглашением о расторжении трудового договора.
Соглашения ещё не видела. Интересует, как положено по закону.
2. В Соглашении о расторжении трудового договора сумму выходного пособия следует прописать в твердой сумме или расплывчато один оклад/два оклада?
Статья 178. Выходные пособия
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ГАРАНТ:
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
К ответу г-на Левичева
Прошу уточнить.
1. Закрытие Обособленного подразделения попадает под ликвидацию предприятия?
2. Значит увольнение должно пройти не по п.1 ч.1 ст. 77, а по п.1 ч.1 статьи 81?
3. Значит положено выходное пособие в размере 1 оклада + на время трудоустройства 2 оклада с зачетом выходного пособия = итого 2 оклада, я правильно понимаю??
4. В Соглашении пособие лучше прописать в твердой сумме (эквивалент 2х окладов) или просто 2 оклада?
Спросить
Здравствуйте!
1.Да,подпадает
2.Увольнение по сокращению.
3.Да,правильно понимаете.Выходное пособие и компенсация на период трудоустройства
4.Лучше прописать-среднемесячную зарплату,т.к. она включает не только оклад,но и премию.Размер-2-3 среднемесячных з/п
СпроситьУ меня сложная ситуация, я беременна, 7 месяцев, скоро декрет. Я работаю в компании Галлахер Лиггетт-Дукат, в данный момент идет слияние компаний JTI и Галлахер Лиггетт-Дукат в связи с покупкой компании JTI компании Галлахер. Мне было сказано отделом кадров, что я буду уволена в связи с ликвидацией компании Галлахер. Некоторым сотрудником было предложено уйти по соглашению сторон за 6 окладов, некоторым предложено перейти в уже новую компанию JTI. Мне так же было предложено уйти по соглашению сторон за 6 окладов без выплаты декрета и пособий. Уйти на общих основаниях как и всем другим сотрудникам. Неужели я и мой ребенок не имеют никаких прав? Компания не банкрот, наоборот можно сказать расширяется, а я останусь без работы и какой либо защиты.
Действительно, законодательство позволяет увольнять беременных женщин в связи с ликвидацией организации, ст. 261 ТК РФ -
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Однако, на мой взгляд, у Вашего работодателя происходит не ликвидация, а реорганизация предприятия, путем присоединения одного юридического лица к другому.
Более точно сказать невозможно, т.к. необходимо знать каким именно образом проводится слияние компаний. Оно может проводится как ПОЛНАЯ ликвидация одного юридического лица с переводом всех активов другому, так и путем присоединения (поглощения).
Если происходит именно присоединение путем реоргнизации, то работодатль не имеет право Вас уволить.
Спросить
