Нелегальное принуждение к срочному трудовому договору - история многодетной матери в творческой организации
₽ VIP

27.05.2009, 13:20

• г. Москва

Моя жена работает в творческой организации уже более 11 лет. Осенью прошлого года ее вызвали на работу (она находилась тогда в отпуске по уходу за ребенком) и буквально заставили подписать срочный трудовой договор, мотивируя тем, что иначе ее просто уволят. До того времени организация не заключала договоров с сотрудниками. Но случилось так, что на работу ей выходить не пришлось, а пришлось рожать третьего ребенка. И теперь, будучи многодетной и находясь в очередном отпуске по уходу за ребенком, она ждет окончания срока подписанного договора, который истекает в сентябре 2009 г.

Я так понимаю, что руководство правомерно уволить ее после окончания срока договора. Но насколько правомерно было вообще заключение этого договора с работницей, находящейся в это время в отпуске?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

27.05.2009, 15:16,

г. Санкт-Петербург

Олег! В судебном порядке признавайте заключенный срочный договор не действительным.

Хотя я не могу понять, что значит " заставили" Под дулом пистолета, что ли???

Спросить

Адвокат

Ермолаева Е.В.

27.05.2009, 16:09,

г. Москва

Уважаемый Олег,

Если у Вашей жены заключен срочный трудовой договор, то по окончании его срока ее могут уволить по этому основанию.

Другое дело, если срочный трудовой договор был заключен в нарушение правил, установленных Трудовым кодексом. В соответствии со статьей 58 срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, если не было оснований для заключения срочного трудового договора, Ваш договор можно признать в судебном порядке заключенным на неопределенный срок.

С уважением,

адвокат Е.В. Ермолаева

www.advocat-sud.com

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нелегальное принуждение к срочному трудовому договору - история многодетной матери в творческой организации ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Нелегальное принуждение к срочному трудовому договору - история многодетной матери в творческой организации
₽ VIP