Нелегальное принуждение к срочному трудовому договору - история многодетной матери в творческой организации

₽ VIP

VIP Здравствуйте! Ежегодно в нашей организации с работниками заключаются срочные трудовые договоры на 1 год. Мой трудовой договор тоже срочный и заканчивается 30.01.09 года. 19 сентября 2008 года я собираюсь уходить в отпуск по беременности и родам, который закончится предположительно 19 января 2009 года. После этого хотелось бы оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Может ли руководство не предоставить такой отпуск и уволить меня по завершении трудового договора? Подскажите, что мне нужно предпринять, чтобы отпуск был бы оформлен и у меня была бы гарантия того, что в течение 3 лет меня не уволят? Есть ли какая-нибудь судебная практика?

Жена работает в пед_институте по СРОЧНОМУ трудовому договору с 31 января 2008 по 30 января 2009. Во время действия договора жена родила ребенка и ей предоставили декретный 140 дней отпуск по родам и далее после родов жену попросили написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ДО ОКОНЧАНИЯ ДЕЙСТВИЯ СРОЧНОГО Договора, на что жена согласилась, чем допустила ошибку. Сейчас, её устно проинформировали и также собираются письменно проинформировать о том, что ее договор заканчивается, и следовательно - ее уволят по причине окончания действия договора. Мы не согласны с такой позицией руководства института, так как хотим, чтобы жене продлили срочный договор с сохранением стажа и должности, и также продлили отпуск по уходу за ребенком хотя бы до 1,5 лет. Сейчас ребенку 7 месяцев. Статья 256 ТК РФ Гласит "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." Однако, так как договор СРОЧНЫЙ и он заканчивается 30 января 2009 года во время того, когда беременность уже окончилась, - нет гарантии, что работодатель не уволит и не продлит договор, так как высказался работодатель - мы ориентируемся по СРОЧНОМУ договору - так как в нем указан срок, то по истечении срока они и уволят жену. Мои вопросы: 1. Какие документы (Конституция, ТКРФ) - гарантируют сохранение места работы женщине, если она во время рождения ребенка находилась на условиях СРОЧНОГО договора, срок действия которого истекает еще до достижения полуторагодовалого возраста ребенка? Или же таких гарантий со стороны государства нет? 2. Я считаю, что мы должны поступить так - жена должна пойти и написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком, а если они не захотят его принять - что делать? Тимур Аксенов Орехово-Зуево 8-916-970-24-79 timur123@gmail.com

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (со вторым ребенком), причем, я ушла в этот отпуск будучи в отпуске по уходу за ребенком (с первым ребенком). Все эт время организация где я работаю заключала со мной срочные трудовые договоры на один год (до ухода в декрет, я так же работала по срочному трудовому договору). Моему ребенку еще не исполнилось 1,5 года, но срок трудового договора истек, должен ли работодатель продлить со мной трудовой договор до достижения моим ребенком 1,5 лет?

Заключен срочный договор до окончания беременности. Первоначальный договор с сотрудницей был на год, но,после того, как стало известно, что она беременна, обманным путем в договоре был изменен срок. В настоящее время она находится в послеродовом отпуске. Роды состоялись 21 ноября. Уведомления об увольнении не поступало. Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы работодатель не уволил сотрудницу до истечения этого периода и была возможность получать пособие? В организации явно нарушалось законодательство, т.к.со всеми сотрудниками постоянно перезаключались срочные договора, хотя работа не носила договорной характер и была постоянной. С уважением, Надежда.

Вопрос такой. 5 лет назад я устроилась на работу в школу. Со мной был подписан бессрочный трудовой договор. 2 года назад произошло слияние школ, и организация теперь называется иначе. Новых договоров на тот момент нам не выдавали и все работали как обычно. Теперь нам объявляют, что нужно будет подписать новый договор, который будет срочным и оканчиваться датой окончания аттестации. Правомерно ли это? Могут ли уволить после окончания аттестации?

Работал в организации, был заключен трудовой договор в 2006 году, в 2008 году в сентябре ушел в отпуск в заявлении указано за период 2006-2007 г., после окончания отпуска проработал месяц, объем работы снизился, попросили написать заявление еще на очередной 2007-2008 г. отпуск (в ноябре 2008 г,), написал, отпускные до настоящего времени не начислены, заявление на увольнение не писал. По окончанию отпуска на работу в данную организацию не хожу, за прогулы тоже не уволили. Могу я истребовать начислить мне отпускные?

Я работаю по срочному трудовому договору. Срок действия договора 30.10.2016. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Родила в апреле 2016 г. Знаю что срочный трудовой договор с сотрудниками, которые работают сейчас должны продлить на полгода. Что будет со мной, если не продлят срочный трудовой договор. Имеет ли работодатель право меня уволить, т.к. срок действия трудового договора истек, но организация продолжает существовать.

Я работаю с 2009 года по срочному трудовому договору на полставки внешним совместителем, сейчас в декрете. Работаю с начала работы предприятия. Никого не заменяю. Собиралась получать пособие по уходу за ребенкосм до полутора лет в данной организации. Это место работы для меня единственное. Но работодатель хочет меня уволить в связи с окончанием срока договора 31 декабря. В трудовом договоре не указана причина, по которой заклюяается срочный трудовой договор. Это его личная прихоть. С остальными работниками также заключены срочные трудовые договоры, которые перезаключаются ежегодно без перерыва в днях. Возможно ли мне отстоять свои права?

Наша сотрудница работает по срочному трудовому договору (срочный трудовой договор заключен правомерно). В процессе работы она беременеет, уходит в отпуск по беременности и родам (больничный). Срок больничного листа истекает за месяц до окончания срока трудового договора. Вопрос: 1. Имеем ли мы право уволить ее по окончанию срока трудового договора (к примеру предоставив на оставшийся месяц отпуск по уходу за ребенком)? 2. Если она подает заявление на отпуск по уходу за реб. до 3-х лет - обязаны ли мы его предоставить в полном объеме? Будет ли в этом случае ТД считаться заключенным на неопределенный срок и как ее можно будет уволить по окончанию отпуска (на каком основании, ведь срок оговоренный в ТД к тому времени истечет)? Спасибо большое, с уважением,

Я была принята на работу по переводу 02 февраля 2009 г. Со мной заключили срочный трудовой договор на год (кстати я не знаю, почему срочный// со всеми акой заключают..) Сейчас я беременна. Ориентировочный срок родов: 2 марта 2009 г. Естественно, при наличии соответствующей медицинской справки и моего заявления, мне обязаны продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. Конечно же, при этом не указывается конкретная дата, т.к. роды дело непростое.. Сразу после родов я хочу написать заявление о предоставлении мне отпуска по ухода за ребенком, но т.к. я не собираюсь после окончания этого отпуска работать в данной организации, я хотела бы написать заявление о продлении мне срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком. На работе я никого не замещаю, т.е. не исполняю обязанности временно отсутствующего. Это моя должность и она одна. Мой вопрос: могут ли мне отказать о продлении срочного трудового договора? Обязаны ди мне предоставтиь отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет? ? Если я правильно понимаю, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, до окончания беременности, а потом по заявлению работницы продлить срочный трудовой договор на отпуск по уходу за ребенком, т.к. по общему правилу, расторжение трудового договора (даже срочного) по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 1.5 (или 3) лет - НЕ допускается.