Лина
07.10.2009, 18:21
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Читать ответы (1)
Если в срочном трудовом договоре неправильно указанны основания для его заключения (например, в договоре указанно личное заявление, а на самом деле должно быть на время обучения) можно ли такой трудовой договор считать продленный на неопределенный срок?
то о чем вы пишите не является по ТК РФ основанием для переквалификации на бессрочный трудовой договор
СпроситьНет, это не является основанием для заключения договора на неопределенный срок
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 429 Поиск Регистрация