И законный ли отказ в оплате льготного отпуска со стороны работодателя?

Здравствуйте. Вопрос такой: у меня родители проживают в Ханты-Мансийском АО. Папа в этом году имеет льготный отпуск (оплата проезда как работнику Крайнего Севера), маршрут поездки такой место проживания-Екатеринбург, Екатеринбург-Пермь (с остановкой менее 2 суток), Пермь-Москва (с остановкой менее 2 суток), Москва-Апатиты и маршрут обратный Апатиты-Москва (в Москве более 2суток), Москва-Пермь (с остановкой менее 2 суток), Пермь-Екатеринбург, Екатеринбург-место проживания. Моему папе отказываются оплачивать проезд с Екатеринбурга до Перми, Говорят, что отпуск не удовлетворяет условию кратчайшего следования к месту использования отпуска по пути следования от места проживания до ст.Апатиты согласно движения кратчайшим путем используя железнодорожный транспорт, вынужденные остановки (для пересадки на другой поезд) с соблюдением условия не более 2 суток это ст.Екатеринбург и ст.Москва. Согласно предоставленным билетам совершает остановку в Перми т.е. проводит время отпуска в нескольких местах. Поэтому согласно условиям положения ему необходимо выбрать одно место проведения отпуска, для того чтобы воспользоваться правом получения компенсации проезда. Место это может быть либо Пермь либо Апатиты (но без остановок в Перми).

Хотя в коллективном договоре у него написано: Работодатель оплачивает работнику стоимость проезда и провоза багажа в пределах территории России к месту использования отпуска и обратно по любому маршруту, выполненному работником т.е. маршрут следования к месту проведения отпуска и обратно может иметь несколько остановочных пунктов. Если работник и члены его семьи проводят время своего отпуска в нескольких местах отдыха (более 2 суток) то им возмещаются расходы по проезду только до одного избранного им места указанного в поданном заявлении а также расходы по обратному проезду от того же пункта кратчайшим путем.

Как я поняла, если папа останавливается в Перми менее 2 суток это же допускается и это уже не остановка, а пересадка. Правильно ли я понимаю? И законный ли отказ в оплате льготного отпуска со стороны работодателя?