Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оклад сотрудницы находящейся в декретном отпуске - 6200. Мой оклад при приеме на работу - 4500. Есть ли основания для уменьшения оклада?

27.05.2009, 17:02
• г. Барнаул

Надеюсь мой вопрос не останется без ответа. Меня приняли на работу на место женщины которая находиться в декретном отпуске, у нее стоял оклад 6200, а мне при приеме дали 4500. Имел ли начальник отдела труда уменьшить мне окдад?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Заработная плата определяется трудовым договором между Вами и работодателем. Поэтому Вам оклад уменьшен не был. Несмотря на то, что Вы приняты на место отсутствующего работника, Ваша зарплата никак не зависит от её зарплаты. Работодатель сделал всё правильно (если, конечно, оклад 4500 указан в трудовом договоре с Вами). Если будет необходимость, обращайтесь, я барнаульский адвокат. Запись на приём (3852) 699941.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
15.09.2008, 14:22

Могут ли меня уволить, когда узнают, что я беременна.

Сейчас работаю на месте женщины, которая находиться в декретном отпуске. При приеме на работу писала, чтобы меня приняли на время декретного отпуска. Работаю уже 6 месяцев. Планирую забеременнить. Могут ли меня уволить, когда узнают, что я беременна.
Читать ответы (1)
Михаил
06.09.2004, 13:05

При реорганизации был ликвидирован наш отдел.

При реорганизации был ликвидирован наш отдел. Меня переводят в другой отдел на аналогичную должность (зам. нач. отдела), но при этом пытаются уменьшить мне оклад, ссылаясь на то что в этом отделе у второго зама оклад меньше. Мой оклад находится в пределах вилки. Как мне поступить?
Читать ответы (1)
Юлия Владимировна
29.05.2014, 14:38

Оплата труда во время исполнения обязанностей начальника отдела во время декретного отпуска

Начальник нашего отдела собирается в декретный отпуск, меня хотят назначить на его место на время отпуска, как будет происходить оплата моего труда? У нас такая система: моя з/п = оклад 5000 р + персональная надбавка 5000 р начальника з/п = оклад 9000 р + перс. Надбавка 9000 р. Что мне будут платить?
Читать ответы (2)
Лариса Викторовна
03.12.2014, 12:46

Обман при приеме на работу - как защитить свои права и требовать обещанный оклад?

При приеме на работу мне обещали в устной форме оклад 45000 руб., а на испытательный срок 3 месяца 35000 руб., я уволилась с предыдущей работы и пришла на новую работу. По истечении 3 месяцев оказалось, что меня взяли совершенно на другую должность и оклад остается как на испытательном сроке. Нас таких два человека. Обещание на 45000 руб. было озвучено как в отделе кадров, так и от начальника отдела. Что я могу предпринять в таком случае 7
Читать ответы (2)
Наталья
11.06.2003, 14:30

Нарушает ли администрация предприятия закон, увеличивая оклад сотрудникам во время декретного отпуска

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. За это время на предприятии, где я работала несколько раз увеличивали оклад. Мне же сказали, что, когда я выйду на работу, мой оклад останется прежним. Но ведь за мной закреплено место работы (и конкретные обязанности), а не оклад. Законны ли такие действия администрации предприятия?
Читать ответы (1)
Наталья
19.11.2019, 21:38

Права работника при изменении оклада и запрос документов о зарплате

Вышла из декретного отпуска и мой оклад изменился в меньшую стороной по сравнению с моими коллегами занимаемыми такую же должность и имея одинаковые должностные инструкции. При запросе в отделе труда и заработной платы, в устной форме, штатного расписания мне отказали, аргументируя тем, что не разглашаются оклады сотрудников. Какие я имею права и как могу запросить документы, касающиеся моей штатной единицы и её оклада и надбавок. При обращении к своему руководителю внятного ответа на мой вопрос по-поводу моего оклада (почему он меньше, чем у моих коллег, с такой же должностью и долж. Инструкциями) не получила. Руководитель ссылается на отдел труда и заработной платы, в тоже время как этот же отдел, отвечает, что руководитель в курсе и сам сделал мне такой оклад!
Читать ответы (1)
Ольга
27.10.2015, 20:22

Вопрос выплаты двойного оклада при увольнении по соглашению сторон во время декретного отпуска

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До отпуска моя зп состояла из оклада и премии, которая выплачивалась в 100% размере официально. Отпуск у меня сейчас еще не закончился, но я хочу выйти на работу, а отдела, в котором я работала нет. Могут ли мне выплатить 2 оклада при увольнении по соглашению сторон до достижения ребенком 3 х лет? И от какой суммы эта выплата будет расчитываться - голый оклад или оклад и премия?
Читать ответы (1)
Ирина
18.05.2007, 18:19

Изменение условий оплаты труда в организации - дополнение к договору и сокращение суммы оклада

Я работаю в организации 8 месяцев. При приеме на работу в трудовом договоре и приказе о приеме на работу у меня стояла одна сумма оплаты труда. С весны этого года в нашей организации было принято Положение, в соотвествии с которым мой оклад делится пополам: 50% оклад, 50 премия. Премия может удерживаться в 100 % объеме. На сколько правомерно дополнение к договору, в котором теперь стоит сумма оклада в два раза меньше, чем при приеме на работу?
Читать ответы (1)
Наташа
12.09.2017, 14:31

Кто останется работать на моем месте - женщина в декрете или новый сотрудник?

Здравствуйте. Ушла в декрет с основного места работы, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На моё место приняли женщину, она тоже ушла в декрет и в отпуск по уходу. Опять на моё же место приняли второго человека, который и работает. Я, не дожидаясь, когда у меня кончится отпуск по уходу, уволилась по собственному желанию. Вопрос, кто теперь на моём месте останется работать, первая, которая тоже ушла в декрет, или вторая, которая работает по сей день?
Читать ответы (8)