Может ли беременную работницу уволить после истечения испытательного срока, если она не сообщила о своей беременности?
Устроилась на работу, через 3 дня принесли трудовой договор с Испытательным Сроком (хотя при приеме на работу об этом не упоминалось), я нахожусь на 3-м месяце беременности, но работодатель еще не в курсе. Могут ли меня уволить по истечению испытательного срока?
Нет, не могут Вас уволить. И принимать Вас на работу с испытательным сроком не имеют права. Но лучше пока не сообщайте работодателю о своей беременности, пусть Вас оформят как положено, договор подпишите, а через месяц предоставьте справку от врача о беременности и поясните, что в соответствии со ст.70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин. Если захотят уволить, жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру.
СпроситьТрудовой договор уже заключили на 3 месяца, а справку от врача я принесу уже в ближайшее время. Работодатель должен будет переоформить меня на бессрочный договор или же будет действовать 3-х месячный договор с испытательным сроком?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация