Влияет ли больничный на сокращение отпуска и необходимость ухода в отпуск с понедельника при беременности?
Я за пол года была раз 5-6 на больничном от того что из-за беременности ослабился иммунитет. Была последний раз в отпуске в начале сентября прошлого года. Правдо ли что мой отпуск сократился из-за больничного, и обязана ли я уходить в отпуск с понедельника? Я надеялась на отпуск в 28 дней и сразу же в декретный отпуск с 5 октября помогите.
Здравствуйте!
Согласно правилам ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
При временной нетрудоспособности работник фактически отсутствует на работе, однако за ним сохраняется место работы (должность)
Таким образом работнику положено столько дней отпуска, сколько было бы положено при отсутствии временной нетрудоспособности.
Если по графику отпусков отпуск начинается в понедельник, то Вы имеете право уйти.
Дополнительно: в соответствии с правилами ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вам надо настаивать на предоставлении Вам отпуска, ссылаясь на ст. 260 ТК РФ. Заявление напишите в 2 экз., зарегистрируйте у работодателя и на втором экземпляре работодатель должен поставить входящий номер.
Если отпуск не предоставят, то необходимо жаловаться в ГИТ или прокуратуру. К сожалению, сроки рассмотрения жалоб в этих органах длительные.
Спросить
Меня зовут Земфира! Работаю в школе. С сентября 2014 по сентябрь 2015 г. нахожусь в отпуске без сохр. Зар.платы. К сентябрю буду на седьмом месяце беременности. Скажите пожалуйста, имею ли я право на профсоюзный отпуск, или сразу уходить в декретный отпуск?
Как лучше поступить - До 24.06.2016 (пятница) находилась в декртеном отпуске (3 года), с 27.06.2016 (понедельник) на больничном. С середины сентября будет второй декретный отпуск. Есть две недели отпуска. Как правильно сделать, чтобы не потерять в декретных за второй декретный отпуск? Заранее спасибо!
Работаю официально в организации с сентября 2013 года. В год у меня 2 отпуска по 14 дней. В этом году я была уже в отпуске в июне, второй должен быть в октябре. В начале сентября я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я переместить свой второй отпуск на август, чтобы сразу после него уйти в декрет? На что я могу ссылаться (закон, статья)?
В организации работаю с 2005 года. В отпуске последний раз была в 2011 году. В декретный отпуск уходить в феврале 2014 года. Положено ли до этого взять два оплачиваемых отпуска за 2012-2013 года.
Работаю официально в организации с сентября 2013 года. В году 2 отпуска по 14 дней. В этом году я была уже в отпуске в июне, второй должен быть в октябре. В начале сентября я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я переместить свой второй отпуск на август, чтобы сразу после него уйти в декрет? На что я могу ссылаться (закон, статья)? И куда обращаться если работодатель откажется.
3 октября 2012 года закончился отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3-х лет, у меня оставалось 8 дней отпуска неиспользованного до беременности и я взяла их сразу после отпуска по уходу за ребенком, т.е. с 3 по 10 октября 2012 года. В апреле 2013 года у меня начинается очередной декретный отпуск. На сколько дней отпуска перед декретным я имею право?
Я работаю в школе учителем, ухожу в декретный отпуск 25 декабря. Последний раз в отпуске была со 2.июня 2014 по 28 июля 2014 года. Сколько дней отпуска я могу взять перед декретным отпуском, за отработанное уже время?
Имею ли я право на полный очередной отпуск, если я работаю с 18 октября 2011 года, последний раз в отпуске была в сентябре 2013 года. В декрет уходить с 24 февраля 2014 года.
В начале 2010 г пришла на работу в феврале 2014 г сразу после отпуска уволилась за эти 4 года была 5 раз в отпуске, работодатель требует вернуть ту сумму которая была выплачена за последний отпуск, обязана ли я вернуть эти деньги?
Работаю в школе с 1 сентября 1995 года. В последний раз была в отпуске с 22 июня по 16 августа 2015 года. 13 марта 1016 года у меня декретный отпуск. Имею ли я право на предоставление полного отпуска до декрета?
