Руководство дало понять, что ему все равно оплачивать эти дни ни кто не будет.
Помогите, пожалуйста, в такой ситуации. Мы с мужем работаем на одном предприятии. Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Мужа, в связи с тяжёлой финансовой обстановкой на предприятии, отправляют в отпуск за свой счёт на два месяца. К тому же в июне месяце переводят на 4-х дневную трудовую неделю. Он у нас единственный кормилец. Имеют ли работодатели права отправить его в отпуск? Или всё-таки есть какой-нибудь закон защищающий наши права? Он отказался писать заявление на отпуск за свой счёт. Руководство дало понять, что ему все равно оплачивать эти дни ни кто не будет.
Анна, администрация не может отправить работника в отпуск за свой счёт, без согласия на то работника. Муж правильно сделал что не написал заявление, а что касается оплаты за работу, если ходит на работу и работает, оплатят, никуда не денутся.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Могут ли по закону мужа отправить в отпуск за свой счёт без сохранения зар.
Право на отпуск по уходу за ребёнком - как защитить свои права при работе на одной фирме с супругом
Вопросы по трудовому законодательству при ликвидации предприятия и переходе на декретный отпуск
Мой муж находится под угрозой увольнения без весомых причин - правомерна ли такая ситуация, учитывая наше семейное положение?
Отзыв из оплаченного отпуска - как вернуть деньги и что ждать от удержания с зарплаты?
Какие права имеет работник, отработавший на предприятии с 1 марта 2012 г.по 16 июля 2012 г.
Вопросы подготовки к второму декретному отпуску при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
