Из-за этого в коллективе начались разногласия.
Скажите, пожалуйста, минимальная оплата труда бюджетнков, которая с 1 декабря 2008 года составляет 4 330 рублей, - это чистый оклад, или же сюда входят оплаты праздничных дней, сверхурочные, стимулирующие выплаты и т.п.? Какой документ чётко это прописывает?
У нас получается так, что уборщица, которая приходит на 3-4 часа и выходные и праздники проводит дома, и вахтёр, джурящий ночью и в праздники, в день зарплаты получают одну и ту же сумму. Из-за этого в коллективе начались разногласия.
Добрый день
Нормативным документом, регламентирующим данный вопрос, является Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", согласно ст. 1 которого минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 г. установлен в сумме 4330 руб. в месяц.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из вышесказанного следует, что в понятие МРОТ входит и оклад, и всевозможные дополнительные выплаты.
Для исключения разногласий в коллективе. Рекомендуется ввести стимулирующие доплаты
С наилучшими …
Е.А. Иванова
СпроситьЮристы ОнЛайн: 109 из 47 429 Поиск Регистрация