На мой вопрос, почему ты так сказал, он ответил: А что ты хотел, надо было думать прежде чем писать.

Я хотел бы к вам обратиться с таким вопросом

Я работал в нефтяной компании, на севере. И учился заочно в университете, после окончания, мне по моей просьбе не предложили, в отделе кадров должность ИТР не объяснив причину, и я написал письмо на имя генерального директора с просьбой рассмотреть мою кандидатуру на какую-нибудь должность ИТР, мне предложили должность рабочего и на разряд ниже, на что я отказался. Я стал искать работу по месту жительства, а севера уволился. От знакомых узнал, что обо мне интересовались, по прежнему месту работы другие компании по поводу моей характеристики для устройства к ним на работу.

Я позвонил по прежнему месту работы, мастеру и он сказал, что он им сказал, что я хороший работник, но есть нехорошая черта, жалуешься и пишешь открытые письма вышестоящему начальству.

На мой вопрос, почему ты так сказал, он ответил: А что ты хотел, надо было думать прежде чем писать.

Хотя это письмо только касалось только отдела кадров и меня, его оно не касалось.

Вопрос: 1. Имеет ли он право на распространение обо мне информации без моего согласия

2. Имел ли он право, говорить о письме заведомо зная, что меня после этого не примут на работу

3. Возможно, что по его сознательным действиям я до сих пор не имею работы

4. И на какие статьи закона я могу сослаться при предъявлении претензии к нему или к организации, которую он представляет т.к. он говорил как представитель организации, а не как частное лицо.

Хотя в кодексе деловой этики компании в пункте 3.2.6 Соблюдение конфиденциальности сказано: Соблюдение обязательств о неразглашении конфиденциальной информации должно выполняться и после завершения работы сотрудника в Компании.

А так же: Необходимо уважительно относиться к сведениям, составляющим собственность деловых партнеров.

Получается обо мне можно распространять, а о Компании нет.

Заранее благодарен за ответ.

С уважением.

Сергей Васильевич.