Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Добрый день! Вам необходимо написать заявление работодателю, который обязан Вам произвести выплату, либо отправить Вас в отпуск.
Спросить
Только при увольнении это возможно.
Спросить
такая компенсация выплачивается работнику только в случае его увольнения.
Спросить
путем обращения в бухгалтерию организации (либо - жалобу в трудовую инспекцию)
Спросить
Уволиться с организации и получить.
Спросить
Добрый день! Компенсация за неиспользуемый отпуск выплачивается в день увольнения и должна входить в общий расчет, если увольнения нет, то получить не получиться.
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Компенсация производится в последний рабочий день при увольнении. Положенный отпуск Вам должны дать отгулять.
Спросить
Очень просто - обратиться к работодателю с заявлением на замену отпуска денежной компенсацией. Но это право работодателя, а не обязанность.
Спросить
Добрый день. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику только при увольнении. Во время работы работник должен использовать его.
Спросить
Добрый день, Елена!
Трудовой Кодекс предусматривает следующие варианты:
ст. 126, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)СпроситьСтатья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)ст. 127, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Здравствуйте, Елена!
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Т.е., следует написать заявление о компенсации.
Спросить
Здравствуйте.
Заявление для начала подайте о выплате такой компенсации.
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Если работодатель отказывается платить.
Спросить
